أهم 5 أنواع قضايا تعويضات العمال في السعودية

تتعدد أنواع قضايا تعويضات العمال في السعودية نتيجة لاختلاف الأسباب التي تؤدي إلى حصول العامل عليها، ويشير مصطلح تعويضات العمال إلى عدم تطبيق صاحب العمل البنود الواردة في عقد العمل أو عدم التزامه بالقوانين التي نص عليها نظام العمل السعودي، حيث يقوم بإنهاء عقد العامل دون وجود مبرر قانوني لذلك.

اهم 5 أنواع قضايا تعويضات العمال في السعودية

ورد في نظام العمل بالمملكة أنواع قضايا تعويضات العمال في السعودية، والتي كان من أبرزها:

1- تعويض الفصل التعسفي

هناك تفاوت في قيمة التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي، وذلك حسب نوع عقد العمل، ولكن هناك بعض العوامل المشتركة التي تحدد قيمة التعويض، وهي:

• فترة خدمة العامل: كلما طالت مدة الخدمة، ارتفعت قيمة التعويض.
• الأجر الأساسي للعامل: يحدد التعويض بناءً على الأجر الأساسي.
• الأضرار التي تعرض لها العامل: والتي تتضمن خسارة الدخل، وعدم التمكن من إيجاد وظيفة أخرى، بالإضافة إلى النفقات الطبية والنفسية.

بالنسبة للعقود محددة المدة يكون قيمة التعويض هي أجر المدة المتبقية في العقد، أما العقود الغير محددة المدة يعادل قيمة التعويض أجر 15 يوم عمل على كل عام خدمة للعامل.

وبغض النظر على نزع العقد فإن قيمة التعويض يجب ألا تقل عن راتب شهرين، وذلك ما أوجبته المادة 77 من نظام العمل السعودي.

اقرأ ايضا / استشارات قانونية نظام العمل السعودي

2- التعويض عن اصابات العمل 

من اهم أنواع قضايا تعويضات العمال في السعودية هو التعويض عن إصابات العمل، والتي تختلف من العامل بمؤسسة حكومية والعامل بمؤسسة خاصة.

بالنسبة إلى العامل بالقطاع الحكومي الحصول على تعويض في حالة إصابته أو إصابة أحد أفراد أسرته، ويتضمن ذلك الحصول على العناية الطبية المطلوبة، بالإضافة إلى البدلات اليومية في حالة الإصابة المؤقتة.

في حالة العجز الكامل أو الجزئي يزاد على ما سبق العائدات الشهرية والتعويضات المقطوعة، وتحصل الأسرة على منحة في حالة وفاة العامل.

يجدر الإشارة إلى أن هذه التعويضات لا يتم منحها للعامل إلا بعد انتهاء إجراءات تسجيله في مكتب التأمينات الاجتماعية أو أثناء فترة التسجيل.

يمكنك الاطلاع علي / المادة 80 من نظام العمل السعودي

3- مكافأة نهاية الخدمة

وهي من اهم أنواع قضايا تعويضات العمال في السعودية حيث يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة من خلال حاسبة المكافأة المتاحة على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك من خلال اتباع الخطوات الآتية:

• تسهيل الدخول إلى موقع الوزارة.
• اختيار الخدمات الإلكترونية.
• تحديد خيار حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
• قم بتسجيل المعلومات اللازمة.
• اختيار نوع العقد.
• بيان سبب انتهاء الخدمة.
• تسجيل قيمة الراتب الذي يتقاضاه العامل.
• الضغط على كلمة احسب، ثم ستعرض كافة تفاصيل المكافأة.

4- تعويض التأمينات الاجتماعية في حالة الوفاة للأجانب 

لكي يتمكن الأجانب من الحصول على تعويض التأمينات الاجتماعية في حالة وفاة العامل فإنه لابد من استيفاء الشروط التالية:

• تجاوز مدة اشتراك العامل في التأمينات الاجتماعية عام كامل، وذلك بالنسبة إلى بعض الحالات.
• تعرض العامل لإصابة أثناء العمل أو وفاته خلال تأدية مهامه الوظيفية.
• استحقاق الدفعة الأولى عند إحالة المرأة للتقاعد، وذلك بالنسبة إلى الأرملة والمتزوجة والمطلقة، مع ضرورة عدم صرف التعويض إلا مرة واحدة فقط وتقديم شهادة الطلاق أو الزواج.
• في حال سفر العامل المؤمن عليه إلى أي دولة أخرى بغرض العمل يكون له الحق في الحصول على تعويض من التأمينات الاجتماعية.

لا تنس الاطلاع على خدمات محامي الدمام

5- التعويض عن بقية الاجازة في نهاية عقد العمل

يحصل العامل على تعويض يعادل أجر 15 يومًا لكل عام خدم فيه، وذلك في حالة العقد الغير محدد المدة.

أما العقد محدد المدة يكون قيمة التعويض هي راتب المدة المتبقية من العقد.

يجب الإشارة إلى أن قيمة التعويض لابد أن تتجاوز راتب شهرين. 

كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل 

يتم حساب التعويض عن إصابة العمل للعاملين في القطاع الخاص على النحو التالي:

• استحقاق العامل في نظام الإصابات: يحق له الحصول على 75% من راتبه الأساسي، مع تغطية التأمينات لتكاليف العلاج اللازمة.
• التعويض في حالات الإجازة أو العجز الجزئي: يحصل العامل على 100% من راتبه الأساسي إذا كانت حالته تستدعي أخذ إجازة للشفاء أو تطورت إلى عجز جزئي.
• تعويض العامل بعد التعافي: يحصل العامل المتعافي على 100% من متوسط رواتبه خلال الأشهر الثلاثة السابقة لتعرضه للإصابة.

شروط استحقاق تعويضات العمال

توجد بعض الشروط التي يجب توافرها لكي يتمكن العمال من الحصول على التعويضات، وهي:

• يكون من حق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لما ورد في المادة 84 من النظام، والتي توجب على صاحب العمل دفع هذه المكافأة وتحديد قيمتها حسب مدة عمل الموظف.
• إذا أصيب العامل بعجز غير دائم نتيجة العمل فإنه يحصل على تعويض مالي قيمته تساوي أجر 60 يوم، وينخفض إلى نسبة 75% خلال فترة علاجه حسب المادة 137 من نظام العمل.
• أما في حالة حدوث عجز كلي أو موت العامل، فإن قيمة التعويض تكون أجر ثلاث سنوات على الأقل، بشرط أن تكون قيمة التعويض أكثر من 54 ألف ريال.
• بالنسبة إلى تعويض الفصل التعسفي فإنه يحق للعامل الحصول عليه في حالة إنهاء عقده دون وجود سبب قانوني، وهذا ما حددته المادة 77 من النظام.

قد يهمك / حقوق صاحب العمل في نظام العمل السعودي

اختصاصات المحكمة العمالية في السعودية

تتضمن اختصاصات المحكمة العمالية بالسعودية ما يلي:

• جميع القضايا العمالية المرتبطة بإجراءات العقوبات التأديبية التي يفرضها أصحاب العمل على العمال، أو الطلبات المقدمة لإلغائها.
• القضايا التي لها صلة بعقود العمل، الأجور، وحقوق العمال، بما في ذلك إصابات العمل والتعويضات المترتبة عليها.
• الدعاوى الناجمة عن الفصل التعسفي، إضافة إلى طلبات التعويض عن الطرد غير المشروع من العمل في المملكة العربية السعودية.
• القضايا المرتبطة بشكاوى العمال ضد أصحاب العمل، خاصة في الحالات التي لم يتم قبول اعتراضاتهم على القرارات الصادرة عن الجهات الإدارية المختصة، أو اللجان التابعة للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أو حتى الاعتراضات المتعلقة ببيئة العمل نفسها.

إجراءات رفع دعوى قضائية أمام المحكمة العمالية

يتم رفع الدعوى من خلال منصة ناجز الإلكترونية عن طريق الالتزام بالخطوات التالية:

• التوجه إلى منصة ناجز والدخول باستخدام حساب النفاذ الوطني.
• الانتقال إلى الخدمات الإلكترونية.
• الضغط على كلمة القضاء.
• اختيار خدمة صحيفة الدعوى.
• النقر على زر تقديم الطلب.
• تحديد تصنيف الدعوى وقراءة المتطلبات المتعلقة بها.
• تسجيل المعلومات الخاصة بأطراف الدعوى (المدعى والمدعى عليه).
• إرسال الأوراق المطلوبة.
• النقر على كلمة إرسال الطلب.

الحالات التي لم يشملها تعويض اصابات العمل

من بين الحالات التي لا تندرج تحت تعويض إصابات العمل ما يأتي:

• تعرض العامل للإصابة بشكل متعمد منه للحصول على التعويض.
• عدم تسجيل العامل بالتأمينات الاجتماعية.
• أن تحدث الإصابة في غير أوقات العمل.

في نهاية المقال نكون قد تعرفنا على أنواع قضايا تعويضات العمال في السعودية، وشروط الحصول عليها وكيفية حساب قيمة هذه التعويضات.

الأسئلة الشائعة