التعويض عن أضرار العمل وفقًا لنظام العمل السعودي

كفلت المملكة العربية السعودية للعمال حق الحصول على التعويض عن أضرار العمل من منطلق اهتمامها بالعمال، فأي عامل معرض للإصابة أو الضرر أثناء العمل، ولهذا وفر النظام السعودي للعمال حق المطالبة بالتعويضات المناسبة عن حدوث أي ضرر له خلال العمل، وخلال هذا المقال سوف نتطرق للحديث عن إجراءات رفع دعوى تعويض عن إصابة العمل وحكم التعويض عن إصابة العمل فتابعونا 

التعويض عن أضرار العمل 

غالبًا لا تخلو بيئة العمل من الإصابات أو الأضرار سواء الأضرار البسيطة أو الجسيمة، وذلك حسب نوع العمل، ولهذا فقد عملت المملكة على حماية حقوق العمال، حيث أقرت حق التعويض عن أضرار العمل في النظام السعودي للعمال عند حدوث أي أضرار لهم خلال أداء واجبات العمل، والهدف من هذه الدعوى هو تعويض العامل المتضرر عن الضرر الذي لحق به، سواء كان هذا الضرر مادي أو نفسي.

حيث يجب أن يحصل العامل على تعويض مناسب من صاحب العمل عند تعرضه لإصابة أو مرض مهني، ويتمثل ذلك التعويض في تغطية النفقات الخاصة بالعلاج مثل الفحوصات والأشعة وإقامة المستشفى ونفقات التنقل، حيث يتم رفع دعوى التعويض أمام المحكمة المعنية بواسطة محامي مختص، مع الحرص على تقديم الأدلة التي تؤكد الإصابة بدون تعمد العامل أثناء العمل.

اقرأ ايضا / أهم 5 أنواع قضايا تعويضات العمال في السعودية

رفع دعوى تعويض عن إصابة عمل

يستطيع العامل أو الموظف رفع دعوى التعويض عن أضرار العمل وذلك من خلال القيام بالخطوات التالية:

• جمع كل الأدلة التي تثبت الإصابة مثل الأشعة والتقارير الطبية.
• إبلاغ صاحب العمل بوقوع الإصابة فور حدوثها وتقديم تقرير تفصيلي حولها 
• التوجه لمحامي متخصص في إصابات العمل للحصول على توجيهات واستشارات قانونية حول طريقة رفع دعوى التعويض.
• يقوم المحامي بإعداد الدعوى ورفعها للمحكمة المختصة مع إرفاق كافة الشهادات والأدلة اللازمة.
• يجب على العامل متابعة سير القضية مع المحامي.

إجراءات رفع دعوى تعويض عن اصابة عمل

تتمثل إجراءات رفع دعوى التعويض عن أضرار العمل أو إصابات العمل في التالي:

• إعداد وتجهيز لائحة صحيفة الدعوى للتعويض عن إصابة العمل بصورة قانونية يساعدك في ذلك محامي مختص.
• توضيح بيانات أطراف الدعوى.
• تحديد المحكمة المعنية بالنظر في الدعوى، وتسجيل تاريخ رفع الدعوى
• تسجيل وقائع الإصابة.
• تقديم البراهين والأدلة التي تؤكد صحة الواقعة.
• تسجيل طلبات المدعي في اللائحة بصورة واضحة.
• توقيع مقدم الدعوى على طلب الدعوى سواء كان العامل أو الوكيل عنه.

اقرأ ايضا / استشارات قانونية نظام العمل السعودي

وننصحكم بالتوجه إلى المحامي المختص لمساعدتك في رفع دعوى التعويض عن أضرار العمل أو إصاباته.

كيفية الاستعلام عن تعويض إصابة عمل

يستطيع صاحب العمل الاستعلام عن تعويض إصابة العمل من خلال خدمة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بسهولة من خلال اتباع الخطوات التالية:

1. زيارة موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الرسمي.
2. من القائمة الموجودة قم باختيار خدمات أصحاب العمل.
3. قم بتسجيل الدخول من خلال إدخال بياناتك.
4. إدخال البيانات المطلوبة مثل رقم الشخص المشترك في التأمينات، أو رقم هويته الوطنية.
5. قم بتحديد إشعار تفاصيل الإصابة.
6. إدخال بيانات العامل مثل اسم العامل، تاريخ الإصابة، وقت توقفه عن العمل، وطبيعة العمل الذي كان يؤديه.
7. التحقق من صحة جميع البيانات المدخلة.
8. قم بالضغط فوق إرسال حتى يتم تقديم طلب الاستعلام.

حساب التعويض عن إصابة العمل

حسب المادة 137 من نظام العمل السعودي والتي نصت على “للمصاب – في حالة عجزه المؤقت عن العمل الناتج من إصابة عمل – الحق في معونة مالية تعادل أجره كاملاً لمدة ستين يوماً ثم يستحق مقابلاً ماليًّا يعادل (75%) من أجره طوال المدة التي يستغرقها علاجه. فإذا بلغت مدة العلاج سنة أو تقرر طبيًّا عدم احتمال شفائه وحالته الصحية لا تمكنه من العمل، عُدت الإصابة عجزاً كليًّا، وينهي العقد ويعوض عن الإصابة. ولا يكون لصاحب العمل حق في استرداد ما دفعه إلى المصاب خلال تلك السنة”

أي أن المصاب الذي أصيب بعجز مؤقت عن العمل بسبب إصابة عمل، له الحق في تعويض مالي يساوي أجره كاملًا لمدة 60 يومًا، كما يستحق تعويض قيمته 75% من راتبه طوال فترة علاجه، وإذا كانت مدة العلاج عام أو تم حدد الأطباء عدم احتمالية شفاء العامل وأن وضعه الصحي لا يمكنه من العمل، فتعتبر الإصابة عجزًا كاملًا، ويتم إنهاء عقد العامل ويعوض عن الإصابة، وليس من حق صاحب العمل استرداد التعويضات المدفوعة للعامل المصاب خلال هذه السنة.

كما وضحت المادة 138 أن في حالة الإصابة بعجز كلي بسبب إصابة العامل، أو توفى المصاب، فمن حق المصاب أو الورثة الحصول على تعويض بما يساوي راتبه لمدة ثلاثة أعوام، بحد أدني 54 ألف ريال سعودي، أما إذا كان العجز الدائم جزئيًا، فيستحق المصاب تعويضًا يماثل نسبة العجز المقدر، حسب جدول دليل نسب العجز المعتمد، ويضرب في قيمة التعويض الخاص بالعجز الجزئي الدائم.

يمكنك الاطلاع علي / المادة 80 من نظام العمل السعودي

تعويض إصابة عمل للموظف الحكومي

وضح نظام التأمينات الاجتماعية التعويضات التي يمكن للعامل أو الموظف المصاب إصابة عمل أو أفراد أسرته الحصول عليها، وهي تتضمن الرعاية الطبية اللازمة لعلاجه، البدلات اليومية في حال كان المصاب ليس قادرًا على العمل بصورة مؤقتة، العائدات الشهرية، والتعويضات المدفوعة للعجز الدائم الكلي أو الجزئي، وفي حالة وفاة المصاب يتم دفع منحة لعائلته.

ولكن للحصول على هذه التعويضات فيجب أن يكون العامل مسجل في مكتب التأمينات الاجتماعية قبل حدوث الإصابة أو حدوث الإصابة أثناء الفترة المحددة للتسجيل في المكتب، وإذا تحقق ذلك فإن المصاب يستحق التعويضات بغض النظر إلى مدة الاشتراك.

حكم تعويض عن إصابة عمل

حسب المادة 33 من نظام التأمينات الاجتماعية فيحق للمصاب بإصابة عمل مسجلة حسب اللائحة أن يحصل على بدل يومي لكل يوم إقعاد عن عمله شامل العطلات، ويستحق البدل اليومي في اليوم التالي لحدوث الإصابة، وينتهي حق العامل في البدلات اليومية بعد استعادة المصاب القدرة على العمل وشفاؤه أو التحقق من عجزه أو الوفاة.

وتم تقدير قيمة البدل اليومي للعجز المؤقت بقيمة 100% من راتب أو أجر الاشتراك اليومي للعامل المصاب في الشهر السابق لشهر وقوع الإصابة، أو الشهر الذي استلم فيه العمل إذا حدثت الإصابة في هذا الشهر، وتنخفض هذه القيمة إلى 75% أثناء مدة تلقي العلاج على نفقة المنشأة في إحدى المراكز الطبية أو المستشفيات.

وتحدد اللائحة أحكام تقدير وطريقة دفع ومواعيد البدلات اليومية للعاملين أو الموظفين الذين لا يتقاضون رواتب أو أجور بشكل شهري.

إلى هنا نكون قد وصلنا بكم إلى ختام الحديث عن التعويض عن أضرار العمل بالتفصيل، كما تم الحديث عن حكم تعويض إصابة العمل ورفع دعوى تعويض إصابة عمل، فإذا كنت بحاجة لرفع هذه الدعوى فتوجه للمحامي المختص لمساعدتك في الحصول على جميع حقوقك.

لا تنس الاطلاع على خدمات محامي الدمام

الأسئلة الشائعة