المادة 104 من نظام العمل السعودي

تعد المادة 104 من نظام العمل السعودي من أهم المواد في نظام العمل التي تدعم حق من حقوق العامل ألا وهو الإجازات، حيث يجب أن يحصل العامل على راحة حتى يستطيع الاستمرار في العمل وممارسة شعائره الدينية، فقد اهتم نظام العمل السعودي بحقوق وواجبات كلًا من العامل وصاحب العمل للحفاظ على بيئة العمل، ولمعرفة المادة الرابعة بعد المائة من نظام العمل السعودي تابعونا.

نظام العمل السعودي

نظام العمل السعودي هو عبارة عن مواد قانونية وتشريعات تنظم عملية التوظيف في المملكة العربية السعودية، وتوظيف الغير سعوديين، وتدريب وتأهيل العمال وعلاقات العمل المختلفة، العمل الجزئي، ظروف وشروط العمل، وقاية العمال من مخاطر العمل، الخدمات الصحية وتسوية الخلافات وحقوق العمال وأصحاب العمل وواجباتهم.

فقد قام الملك عبد الله بن عبد العزيز بإصدار مرسوم ملكي عام 1426ه‍ بالموافقة على نظام العمل، ليحل محل نظام العمل الذي صدر عام 1389ه‍، وينطبق نظام العمل السعودي على جميع العمال من كافة الصناعات والقطاعات باستثناء العمال الذين يعملون بمهنة الزراعة أو الرعي لدى الأشخاص.

تسري أحكام نظام العمل على المؤسسات من كافة الأحجام، سواء كانت تدار بواسطة أشخاص طبيعية أو اعتبارية، في حالة إذا كان يعمل بها فرد واحد أو أكثر، ويغطي نظام العمل الدوام الكامل والمؤقت، الموسمي أو لبعض الوقت أو الإسناد.

تناقش مواد نظام العمل جميع مراحل العمل ابتداءً من توظيف العامل، تدريبه، تأهيله، الفصل والتقاعد للعامل السعودي والغير سعودي، الأصحاء والمعاقين على حد سواء، كما يضع النظام شكل تفصيلي لطبيعة العلاقة بين العامل والمؤسسة فيما يتعلق بالأجر، عقد العمل، الإجازات، ساعات العمل وقواعد التأديب.

تعديلات نظام العمل

شهد نظام العمل العديد من التعديلات والتحديثات الهامة للمواد القانونية في النظام، وقد كان آخر هذه التعديلات التعديلات التي صدرت في شهر أغسطس لعام 1446ه‍، حتى يواكب نظام العمل السعودي الممارسات العالمية، ويقلل من الخلافات والنزاعات العمالية، مما يعمل على تطوير سوق العمل وتقدمه.

كما يمكنك الاطلاع علي / المادة 109 من نظام العمل السعودي

وأهم التعديلات الأخيرة التي شهدها نظام العمل السعودي ما يلي:

• المادة الثانية: تم إضافة تعريفين وهما “الإسناد: خدمة توفير عامل للعمل لدى غير صاحب العمل، وذلك من خلال منشأة مرخص لها لهذا الغرض، الاستقالة: إفصاح العامل كتابة عن رغبته دون إكراه في إنهاء عقد عمل محدد المدة دون تعليق على قيد أو شرط، وقبول صاحب العمل بها”
• تم تعديل المادة السابعة.
• تعديل اسم الفصل الأول من الباب الثاني من نظام العمل ليصبح “قنوات التوظيف” وحلت كلمة “قنوات” محل كلمتي”وحدات ووحدة” في المواد 23,24,25,27 و28.
• المادة الثانية والعشرون: تعديل صدر المادة، بالإضافة إلى تعديل الفقرة 3/3 من هذه المادة.
• حلت كلمة “الوزارة” محل جملة ” مكتب العمل المختص” في المواد 25 و28.
• تعديل اسم الفصل الثاني من الباب الثاني لتصبح “توظيف ذوي الإعاقة”، وحلت جملة “ذوي الإعاقة” محل “المعاقين”، وجملة ” التي يشغلها ذوو الإعاقة” محل “التي يشغلها المعوقون” في المادة 28.
• تعديل المادة الثلاثين من نظام العمل.
• تم تعديل اسم الفصل الثالث من الباب الثاني، ليصبح “المكاتب والشركات الأهلية لتوظيف السعوديين، ومكاتب وشركات الاستقدام الأهلية”
• المادة الحادية والثلاثين: تم تعديلها بإضافة جملة “أو الشركات” بعد كلمة “المكاتب” في هذه المادة.
• تم تعديل المادة الخامسة والثلاثين.
• تم تعديل المادة السابعة والثلاثين.
• تعديل المادة التاسعة والثلاثين لتصبح فقرة واحدة.
• المادة الأربعين: تم تعديل الفقرة 1 منها.
• تم تعديل المواد الثانية والأربعين، الثالثة والأربعين، الرابعة والأربعين، السادسة والأربعين والمادة السابعة والأربعين.
• المادة الثامنة والأربعين: تم تعديل الفقرة الأولى منها.
• تم تعديل المادة الحادية والخمسين.
• المادة الثانية والخمسين: تم تعديل الفقرة الأولى منها.
• تم تعديل المواد الثالثة والخمسين، الحادية والستين بإضافة فقرات، الثانية والسبعين، الرابعة والسبعين بإضافة فقرتين والخامسة والسبعين.
• تم إضافة مادة جديدة ليصبح ترتيبها التاسعة والسبعين مكرر.
• المادة السابعة بعد المائة: تم تعديل الفقرة الأولى منها.
• تعديل المواد الثالثة عشرة بعد المائة، الحادية والخمسين بعد المائة، الثامنة والستين بعد المائة، الثامنة والسبعين بعد المائة، الثانية والثمانين بعد المائة، السادسة والتسعين بعد المائة.
• المادة الثامنة والتسعين بعد المائة: تم تعديل الفقرة الأولى منها.
• تم تعديل المادة التاسعة والتسعين بعد المائة بإضافة جملة “ومسؤولييهم في مكان العمل” بعد كلمة “وكلائهم”.
• تعديل المادة التاسعة بعد المائتين.
• تم إضافة مادة جديدة ليصبح ترتيبها التاسعة والعشرين بعد المائتين مكرر.
• المادة الثلاثين بعد المائتين: تم تعديل الفقرة الخامسة منها، بإضافة جملة “من ينيبه” بعد كلمة “الوزير”.
• تم إلغاء عدة مواد، وهي المادة الخامسة والتسعين بعد المائة، المادة السابعة والتسعين بعد المائة، المادة الثالثة بعد المائتين، المادة الخامسة بعد المائتين، المادة السادسة بعد المائتين، المادة السابعة بعد المائتين والمادة الثامنة بعد المائتين.

ويمكن الاطلاع على تعديلات نظام العمل السعودي الجديد من هنا.

المادة 104 من نظام العمل السعودي

اهتمت المادة 104 من نظام العمل السعودي بشكل كبير بيوم الراحة للعامل والذي يعد من أهم حقوقه التي حفظها له القانون، فقد جاء نص المادة 104 من نظام العمل الجديد كما يلي:

“1- يوم الجمعة يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال.

ويجوز لصاحب العمل- بعد إبلاغ مكتب العمل المختص- أن يستبدل بهذا اليوم لبعض عماله أي يوم من أيام الأسبوع، وعليه أن يمكنهم من القيام بواجباتهم الدينية، ولا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل نقدي.

2- يكون يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل، ولا يقل عن أربع وعشرين ساعة متتالية”.

قد يهمك / دليل شامل حول أهم 8 اختصاصات المحكمة الجزائية في الدمام

شرح المادة 104 من نظام العمل الجديد

تعد المادة 104 من نظام العمل السعودي من مواد نظام العمل التي توضح حق هام من حقوق العامل، ألا وهو يوم الراحة، فقد نصت المادة 104 من نظام العمل السعودي على أن يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية للعامل، ويستطيع صاحب العمل أن يقوم باستبدال يوم الجمعة لبعض العمال بأي يوم آخر من أيام الأسبوع، وذلك بعد إبلاغ مكتب العمل المختص، وتأتي هذه الإجازة حتى يستطيع العامل القيام بواجبه الديني، كما أنه لا يمكن تعويض هذا اليوم بمقابل مادي، ويكون يوم الجمعة أو يوم الراحة مدفوع الأجر بشكل كامل، ولا يقل يوم الراحة عن أربع وعشرين ساعة متعاقبة.

اقرأ على موقعنا/ إجراءات التحقيق الجنائي في الدمام

إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية الحديث عن المادة 104 من نظام العمل السعودي وشرحها، كما تم ذكر تعديلات نظام العمل الجديد، فإذا كان لديك أي استفسار بشأن نظام العمل السعودي وتعديلاته سواء كنت صاحب عمل أو عامل، فقم بالحصول على استشارة قانونية من قبل المحامي المختص.

ألاسئلة الشائعة