يعد نص المادة 109 من نظام العمل السعودي من أكثر الموضوعات التي أثارت اهتمام عدد كبير من المواطنين والمقيمين في السعودية، حيث توضح هذه المادة حق العامل في الإجازات السنوية، وقت تم تحديث نظام العمل السعودي من قبل المشرع أكثر من مرة منذ بداية وضعه عام 1347ه، حتى تم الاستقرار على النظام الحالي في عام 1426ه، والهدف من هذا النظام هو تنظيم العلاقة التي تجمع بين العمال وأصحاب العمل.
المادة 109 من نظام العمل السعودي
جاء في نص المادة 109 من نظام العمل السعودي ما يلي:
“1- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا.
2 – يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقديًّا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.”
شرح المادة 109 من نظام العمل السعودي
تهتم الحكومة السعودية بشكل كبير بالعاملين بالمملكة سواء كانوا من المواطنين أو المقيمين بها، الأمر الذي دفعها إلى وضع نظام العمل السعودي لحماية حقوق العمال وأصحاب العمل كذلك، ومن بين مواد ذلك النظام المادة 109 من نظام العمل السعودي، والتي تبين حق العامل في الحصول على إجازة سنوية، ولكن بشروط محددة، مع العلم أن الإجازة السنوية في نظام العمل تتراوح مدتها من 21 يومًا إلى 30 يومًا، وإليك ضوابط الإجازة السنوية للموظف:
دفع أجر الإجازة مقدمًا
لابد أن يقدم صاحب العمل أجر الإجازة السنوية إلى العامل قبل أن يحصل عليها، وقد فرض النظام على صاحب العمل ذلك، حيث أنها أحد حقوق العامل في الإجازة السنوية، وإذا لم يتم الالتزام بتنفيذ هذا الأمر، فإنه يكون من حق العامل التقدم بشكوى إلى مكتب العمل أو إلى المحكمة العمالية للحصول على أجر هذه الأيام.
قد يهمك / دليل شامل حول أهم 8 اختصاصات المحكمة الجزائية في الدمام
الاستمتاع بالإجازة في سنة استحقاقها
نصت المادة كذلك على ضرورة حصول العامل على الإجازة السنوية في سنة استحقاقها، أي أنه إذا كان من حق العامل إجازة في عام 2024 لمدة 30 يومًا فإنه يحصل على هذه الإجازة في هذا العام، وليس في أي عام آخر، مع العلم أن هناك بعض الحالات التي يتم استثناؤها من هذا الشرط.
عدم جواز التنازل عن الإجازة السنوية
شدد النظام على العامل على ضرورة عدم التهاون في الحصول على الإجازة السنوية سواء التي نص عليها النظام أو الواردة في عقد العمل والمتفق عليها، والسبب في ذلك هو إدراج عقد العمل ضمن عقود الإذعان التي يملي فيها صاحب العمل على العامل شروطه، لذلك حفاظًا على حق العامل أوجب المشرع عليه أن يحصل على الإجازة السنوية حتى لا يضيع حقه فيها، يعني ذلك أنه في حالة تقدم صاحب العمل بتنازل موقع من العامل عن إجازته السنوية إلى الجهات المعنية فإن هذا التنازل لا يتم الاعتراف به ويكون باطلًا لعدم التزامه بقوانين نظام العمل.
عدم جواز تقاضي بدل نقدي عوضًا عن الإجازة
تناولت المادة 109 من نظام العمل السعودي كذلك منع المشرع لمنح العامل مقابل مادي عن الإجازة السنوية حتى وإن وافق صاحب العمل على ذلك، وذلك لعدم تشجيع العمال على تقاضي بدل نقدي عن الإجازة السنوية.
حق صاحب العمل في تحديد مواعيد الإجازة
نظام العمل السعودي لا يضمن حقوق العاملين فقط، بل يحافظ كذلك على حقوق أصحاب العمل، ومن ضمن هذه الحقول تحديد مواعيد الإجازة بما يتناسب مع مصلحة العمل، وإلا يؤدي حصول العامل على إجازته إلى توقف سير العمل، مثال على ذلك في حالة إذا أراد ثلاثة من العمال الحصول على الإجازة السنوية في نفس الوقت فإنه يحق لصاحب العمل رفض أحد هذه الإجازات أو رفضهم جميعًا حتى لا يتسبب ذلك في تعطيل العمل.
اقرأ على موقعنا/ إجراءات التحقيق الجنائي في الدمام
رصيد الإجازات المستحق للعامل
احتساب رصيد الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها من أهم قواعد النظام العام، لذلك لا يمكن المساس بها أو التفريط فيها بأي شكل من الأشكال، بغض النظر عن سبب انتهاء مدة خدمة الموظف، حيث من الضروري تسوية الإجازة السنوية عند انتهاء العقد من خلال احتساب عدد الإجازات المستحقة والتعويض المالي التي يحق للعامل الحصول عليه مقابل هذه الأيام.
تكون مدة الإجازة السنوية للعامل الذي تقل مدة خدمته عن خمس سنوات 21 يومًا، أما من زادت مدة خدمته عن ذلك فإنه يحصل على إجازة سنوية مدتها 30 يومًا.
لحساب رصيد الإجازات السنوية يتم قسمة عدد الإجازات السنوية التي يحق له الحصول عليها على 12 شهرًا ثم ضرب الناتج في عدد الأشهر المطلوب احتساب مستحقات الإجازة السنوية عنها.
ستعطيك تلك الطريقة عدد أيام الإجازة المستحقة ثم يتم ضرب الناتج في الأجر اليومي للعامل للحصول على قيمة التعويض المالي عن هذه الأيام.
اقرأ ايضا / أفضل محامي جنائي في الدمام
تعويض الإجازات السنوية غير المستخدمة
يتم منح الموظف تعويض مالي مقابل الإجازات التي لم يتمكن من الحصول عليها بسبب ظروف العمل.
يتم تحديد قيمة التعويض بناءًا على الأجر الممنوح له في اليوم، وذلك من خلال ضربه في عدد أيام الإجازات التي لم يحصل عليها.
يحصل العامل على هذا التعويض خلال فترة عمله في حالة موافقة صاحب العمل على ذلك أو عند انتهاء عقد العمل.
يمكنك ان تطلع علي / موثق شرعي في الدمام وأهم 4 مهام للموثق المعتمد
تأجيل الإجازة السنوية في السعودية
قد يتم تأجيل الإجازة السنوية للعامل بناءًا على طلب منه أو طلب من صاحب العمل، وفي حالة إذا كان العامل هو من يرغب في تأجيل الإجازة السنوية كاملة أو جزء منها للعام القادم، فإنه لابد من موافقة صاحب العمل على ذلك.
بالنسبة لصاحب العمل يتاح له تأجيل الإجازة السنوية للعامل في حالة انقضاء عام استحقاقها وظروف العمل تتطلب ذلك، شريطة أن لا تزيد مدة التأجيل عن 90 يومًا، إذا ظلت الظروف قائمة لأكثر من ذلك فإنه لابد من الحصول على موافقة كتابية من العامل بتأجيل الإجازة، ويشترط في هذه الحالة إلا تتجاوز مدة التأجيل نهاية العام التالي.
في نهاية المقال نكون قد أوضحنا شرح المادة 109 من نظام العمل السعودي، والضوابط التي تنظم حق العامل في الحصول على الإجازة، ما تناولنا طريقة حساب التعويض المالي للإجازة الغير مستخدمة وحكم تأجيل الإجازة.
الأسئلة الشائعة
كيف احسب عدد ايام اجازتي؟
حددت المادة 109 من نظام العمل عدد أيام الإجازة السنوية للعامل، حيث تكون 21 يومًا إذا كانت مادة الخدمة أقل من 5 سنوات، فإذا زادت مدة الخدمة عن ذلك تكون مدة الإجازة 30 يومًا.
هل يجوز العمل في الاجازة؟
نعم، ولكن لابد من موافقة العامل على ذلك ومنحه تعويض مادي عن ذلك.
ما هي مدة الاجازة حسب المادة 109 من نظام العمل؟
تتراوح مدة الإجازة من 21 يومًا إلى 30 يومًا حسب مدة خدمة العامل.
