المادة 80 من نظام العمل السعودي

تعد المادة 80 من نظام العمل السعودي من أكثر المواد التي تثير جدلًا واسعًا بين العمال وأصحاب العمل، حيث تحدد المادة الحالات التي يسمح لصاحب العمل فيها فصل العامل بدون تعويض أو مكافأة ودون إنذاره مسبقًا، وذلك يدل على مدى أهمية هذه المادة في تنظيم العلاقة القائمة بين العمال وأصحاب العمل، وحماية حقوق كل طرف منهما.

المادة 80 من نظام العمل السعودي

تضمنت المادة 80 من نظام العمل السعودي الحالات التي يحق لصاحب العمل فسخ العقد فيها دون منح العامل تعويض، وإليك نص المادة:

“لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية،

وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :

1 – إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.

2 – إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمدًا التعليمات- المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.

3 – إذا ثبت اتباعه سلوكًا سيئًا أو ارتكابه عملًا مخلًّا بالشرف أو الأمانة.

4 – إذا وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

5 – إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.

6 – إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار.

7 – إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.

8 – إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.

9 – إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.”

اقرأ ايضا / حقوق صاحب العمل في نظام العمل السعودي

شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي

بعد معرفة نص المادة 80 من نظام العمل السعودي، ننتقل إلى بيان الحالات التي يحق لصاحب العمل فسخ العقد فيها حسب ما ورد في تلك المادة، وهذه بعض تلك الحالات:

تعدي العامل على من هم أعلى منه منصبًا

ويشمل ذلك الأشخاص التاليين:

• صاحب العمل: وهو كل شخص طبيعي سواء كان ذكرًا أو أنثى، ولا يفرق في ذلك أن تكون المنشأة مؤسسة أو شركة لها أكثر من مالك، ففي حالة التعدي على أي شخص فيهم يحق له فصل العامل بدون تعويضه.
• المدير المسؤول: وهو الشخص الذي ينوب عن صاحب العمل في الإدارة والمراقبة وتوجيه العمال، وقد يكون بالشركة العديد من المدراء، مثل المدير التنفيذي والمدير الإداري والمدير العام.
• أحد رؤساء العامل: سواء كان بشكل مباشر، مثل رئيس القسم، أو بشكل غير مباشر، مثل مدير الإدارة التي ينتمي إليها العامل.
• أحد مرؤوسي العامل: ويشمل ذلك الرئيس المباشر وغير المباشر.

لا تنس الاطلاع على خدمات محامي الدمام

نصت المادة على أن الإعتداء لا يقتصر على الإعتداء المادي فقط، مثل الضرب، ولكن يشمل كذلك الإعتداء اللفظي أو المعنوي كالإهانة والسب.

لا يتم الاعتراف بالاعتداء إلا في حالتين فقط، وهما:

• أن يتم الاعتداء خلال فترة دوام العامل، ويشمل ذلك ساعات العمل الرسمية والإضافية، وفي جميع الأماكن الخاصة بالعمل أو أماكن التنقل بين العمل.
• أن يكون الاعتداء ناتج عن راجع العمل وله علاقة به، مثل الاعتداء على صاحب العمل في مكان آخر غير مقر العمل وفي وقت غير وقت الدوام، ولكن سبب التعدي له علاقة براجع العمل.

يجدر الإشارة إلى أن المدعي (صاحب العمل) لابد أن يقدم دليل على تعدي العامل عليه، مثل شهادة الشهود أو اعتراف العامل بالتعدي، حيث لا يتم الاعتراف بأقوال صاحب العمل بفعل العامل ذلك.

عدم تنفيذ العامل لالتزاماته وواجباته

يحق لصاحب العمل فصل العامل بدون منحه تعويض في حالة عدم تنفيذه للمهام التي تم الاتفاق عليه بينه وبين صاحب العمل، وكذلك المهام التي نص عليها كلًا من:

• عقد العمل.
• اللائحة التنفيذية أو نظام العمل.
• لائحة تنظيم العمل بالمنشأة.
• القرارات أو الأوامر التي يحددها صاحب العمل أو من ينوب عنه، بشرط ألا تكون مخالفة للشرع والنظام والعقد المتفق عليه.

يمكنك الاطلاع علي / المادة 109 من نظام العمل السعودي

ارتكاب العامل لفعل سيء مخل بالشرف والأمانة 

في هذه الحالة يتعمد العامل بالقيام بأفعال تتعارض مع مبادئ الشريعة الإسلامية والآداب العامة والأخلاق الحميدة، مثل خدش حياء إحدى النساء أو السرقة أو الاحتيال.

الإضرار بمصلحة العمل والتسبب في خسارة مالية لصاحب العمل

يجب أن يثبت صاحب العمل تعمد العامل فعل ذلك، وفي كثير من الأحيان يكون ذلك صعبًا، لذلك يتم اللجوء إلى القرائن من وشهادة الشهود للتأكد من الأمر.

غياب العامل المتكرر

توجد بعض الشروط لإنهاء عقد العامل في هذه الحالة، وهي:

• أن يكون الغياب بدون سبب مشروع أو مبرر.
• أن تزيد مدة الغياب عن المدة التي حددها النظام، وهي 30 يومًا منفصلة خلال العام الواحد أو 15 يومًا متتالية.
• يجب أن يتم إنذار العامل كتابيًا قبل الفصل.

فائدة المادة 80 من نظام العمل السعودي

من خلال شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي، يمكن القول أن فائدة هذه المادة تتمثل في التالي:

• إدارة العلاقة التي تجمع العامل مع صاحب العمل والمحافظة على حقوق جميع الأطراف.
• العمل على الموازنة بين حقوق كلا الطرفين.
• التأكيد على حق العمال فى الحقول على كافة مستحقاتهم وعدم تهرب صاحب العمل من ذلك، وذلك في حالة انتهاء مدة العقد بصورة طبيعية.
• مساندة أصحاب العمل للتصدي لأعمال التخريب والشغب الصادرة من قبل العاملين.
• المحافظة على حق أسرة العامل في حالة وفاته في الحصول على كافة مستحقاته المالية.

ويمكن الاطلاع على نص المادة من نظام العمل السعودي.

ما هي المادة 81 من نظام العمل السعودي

هذه المادة تعد مكملة للمادة 80، حيث توضح حق العامل في إنهاء عقد العمل قبل انقضاء مدته ودون إنذار صاحب العمل، وذلك في بعض الحالات، التي من أهمها:

• عدم تطبيق ما ورد في عقد العمل من قبل صاحب العمل.
• إسناد مهام إضافية للعامل غير المتفق عليها ولا تتعلق بمهامه الوظيفية.
• خداع صاحب العمل للعامل بشأن طبيعة العمل وظروفه.
• عدم توفير بيئة عمل آمنة وصحية للعامل.

حقوق العامل في حالة فسخ العقد

هناك العديد من الحقوق التي يحصل عليها العامل في حالة فسخ العقد، مثل:

• الأجور المستحقة التي لم يتم الحصول عليها.
• تعويض مادي في حالة فسخ العقد قبل انتهاء مدته بدون سبب مشروع.
• بدل مادي عن الإجازات السنوية التي لم يحصل عليها العامل.
• شهادة الخدمة، والتي قد يستعين بها العامل عند بحثه عن وظيفة أخرى.
• مكافأة نهاية الخدمة حسب مدة خدمته التي قضاها في عمله.

في نهاية المقال نكون قد أوضحنا شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي، ومدى أهميتها، والحالات التي يحق لصاحب العمل فيها فسخ العقد بدون تعويض العامل عن ذلك.

الأسئلة الشائعة