المادة 85 من نظام العمل السعودي

تعتبر المادة 85 من نظام العمل السعودي من أبرز النصوص النظامية التي تناولت مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل باستقالة العامل، حيث توضح هذه المادة كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة العامل بناء على عدد سنوات خدمة العامل، وتكمن أهمية هذه المادة في كونها توازن بين حق العامل في التنقل الوظيفي وحق صاحب العمل في الاستقرار التشغيلي، وخلال هذا المقال سوف نتعرف بالتفصيل على شرح المادة 85 من نظام العمل وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.

المادة 85 من نظام العمل السعودي 

تنص المادة 85 من نظام العمل على أنه: “إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر”.

اقرأ أيضًا: شرح المادة 60 من نظام العمل السعودي

شرح المادة 85 من نظام العمل السعودي

كفلت المادة 85 من نظام العمل السعودي للعمال حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، كما وضحت طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة بناء على مدة الخدمة الفعلية للعامل، حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة كالتالي:

• إذا كانت مدة خدمة العامل أقل من سنتين: فلا يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
• إذا كانت مدة خدمة العامل من سنتين إلى خمس سنوات: في هذه الحالة يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة المقررة.
• إذا كانت مدة خدمة العامل من خمس سنوات حتى عشر سنوات: يستحق العامل الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة المقررة.
• إذا كانت مدة خدمة العامل عشر سنوات فأكثر: يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

ما الفرق بين المادة 84 و85 من نظام العمل

توضح المادة 84 من نظام العمل السعودي طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل لأي سبب غير الاستقالة، مثل إنهاء صاحب العمل لعقد العمل، أو انتهاء مدة عقد العمل، حيث تنص على أنه “إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل”.

أما بالنسبة للمادة 85 من نظام العمل السعودي، فهي توضح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة إذا قرر العامل الاستقالة بإرادته، حيث يتم تحديد جزء محدد من مكافأة نهاية الخدمة، يتم احتسابه على أساس عدد سنوات مدة خدمة العامل.

متى يستحق العامل المستقيل مكافأة نهاية الخدمة؟ 

بعد التعرف على شرح المادة 85 من نظام العمل السعودي، يجب التعرف على الحالات التي يستحق فيها العامل المستقيل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهذه الحالات كالتالي:

• إذا كانت استقالة العامل رسمية ومكتوبة.
• إذا استقال العامل بعد مدة خدمة في العمل لا تقل عن عامين.
• إذا تم إنهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل بصورة نظامية 
• ألا يكون قد تم فصل العامل نتيجة ارتكابه مخالفات جسيمة من المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل.

قد يهمك أيضًا: أحكام عدم تجديد عقد العمل من قبل الشركة

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

لحساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، هناك بعض الخطوات التي يمكن من خلالها حساب مكافأة نهاية الخدمة، يجب معرفة آخر أجر أساسي تقاضاه العامل، ثم يجب تحديد مدة الخدمة بدقة، ثم حساب أساس مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة 84 من نظام العمل، ثم تطبق نسبة الاستحقاق في المادة 85 من نظام العمل لحساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة حسب مدة الخدمة.

1. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب ما ورد في المادة 84 من نظام العمل كالتالي، يتم احتساب راتب نصف شهر لكل عام من أعوام خدمة العامل الخمسة الأولى، وراتب شهر لكل عام من أعوام الخدمة التالية للخمس سنوات الأولى، ويتم ذلك حسب الراتب الأخير الذي تقاضاه العامل، مع احتساب أجزاء السنة التي قدمها العامل.
2. يتم أخذ ما نتج عن حساب مكافأة نهاية الخدمة في المادة 84 وتطبيقه في المادة 85 لحساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.

على سبيل المثال:إذا استقال عامل بعد مدة خدمة 6 أعوام، وكان آخر راتب تقاضاه هو 10,000 ريال سعودي، تكون مكافأة نهاية الخدمة كالتالي:

يتم احتساب أول 5 سنوات= 5000*5=25000 ريال سعودي.

السنة السادسة= 10000*1=10,000 ريال سعودي.

ثم يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة بعد 6 سنوات خدمة كالتالي=35,000*(2/3)= 23333 ريال سعودي.

ما الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة وعند إنهاء صاحب العمل للعقد

إنهاء العقد

إذا انتهى عقد العمل بسبب قرار صادر من صاحب العمل أو لانتهاء مدة عقد، فيحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة 84 كاملة، والتي يتم احتسابها على أساس راتب نصف شهر لكل عام من الخمسة أعوام الأولى من خدمة العامل، وراتب شهر كامل للأعوام التالية.

الاستقالة

إذا قام العامل بالاستقالة من العمل، فيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كالتالي:

• إذا كانت مدة العمل أقل من عامين، فلا يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
• إذا كانت مدة العمل من عامين لخمسة أعوام، يحق للعامل الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة 84.
• إذا كانت مدة العمل من خمسة أعوام حتى 10 سنوات، يحق للعامل الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة 84.
• إذا كانت مدة العمل أكثر من عشر سنوات يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة 84 كاملة.

يمكنك الإطلاع على: محامي قضايا العمل في الجبيل

رقم محامي عمالي في السعودية 

إذا كنت عاملًا أو صاحب عمل فإنك بحاجة إلى رقم محامي عمالي في السعودية لمساعدتك في حماية حقوقك القانونية ومساعدتك في القضايا العمالية التي تواجهك، وذلك من خلال تقديم الخدمات القانونية التالية:

• تقديم استشارات قانونية متخصصة وشرح حقوقك وواجباتك القانونية حسب نظام العمل السعودي.
• تجهيز الوثائق، المستندات، والأدلة الداعمة لموقف العامل والتي تضمن حقوقه القانونية.
• تمثيل العملاء قانونيًا أمام المحاكم والجهات الحكومية المختصة.
• التفاوض مع الطرف الآخر لحل النزاعات العمالية بشكل ودي، مما يوفر الوقت والجهد.
• متابعة تنفيذ الأحكام القضائية إذا صدر حكم نهائي لصالح العميل.

إلى هنا نصل إلى نهاية الحديث عن المادة 85 من نظام العمل السعودي وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، كما تطرقنا للحديث عن الحالات التي يستحق فيها العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، فإذا كنت تخطط للاستقالة من عملك، أو ترغب في الحصول على استشارة عمالية، أو تواجه نزاع عمالي، فإن الاستعانة بمحامي عمالي أمر ضروري لحماية حقوقك ودعم موقفك القانوني.

الأسئلة الشائعة