حقوق صاحب العمل في نظام العمل السعودي

إن معرفة حقوق صاحب العمل في نظام العمل السعودي أمر هام للغاية، فبصفتك صاحب عمل يتعين عليك فهم الأنظمة واللوائح المرتبطة بإسناد العمل لفرد آخر أو مؤسسة أخرى، وتتميز المملكة العربية السعودية باحتوائها على نسبة كبيرة من المشاريع والأيدي العاملة، ولهذا فإن المملكة تعمل على ضمان حقوق أصحاب العمل والعمال على حد سواء، وللمزيد حول حقوق أصحاب العمل في نظام العمل السعودي تابعونا.

حقوق صاحب العمل في نظام العمل السعودي

يتم تعريف صاحب العمل في نظام العمل السعودي على أنه شخص ذو صفة طبيعية يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إشرافه أو إدارته مقابل أجر حتى وإن كان بعيدا عن نظارته.

فعلى سبيل المثال عمال الخدمة المنزلية وما يماثلهم، يكون لصاحب العمل الحقوق التالية:

• التعاقد: حيث يتم تنظيم علاقة العمل بين صاحب العمل وعامل الخدمات المنزلية عن طريق عقد مكتوب، ويتم الاعتماد في الإثبات على النص العربي للعقد، ويتم تحرير 3 نسخ من العقد، على أن يحتفظ كل طرف بنسخة من العقد، ويتم إيداع النسخة الثالثة في مكتب الاستقدام.
• يجب أن يحتوي العقد على نوع العمل الذي يجب على عامل الخدمة المنزلية أداؤه، الأجر الذي يجب على صاحب العمل دفعه للعامل، حقوق طرفي العقد وواجباتهما، مدة التجربة ومدة العقد وطريقة تمديدها.
• يجوز أن يتفق الطرفان على أن يتم وضع العامل تحت التجربة لمدة لا تتجاوز تسعين يومًا، يستطيع خلالها صاحب العمل أن يتأكد من الكفاية المهنية للعامل وسلامة سلوكه، ولا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة عند نفس صاحب العمل، إلا إذا اتفق الطرفين على أن يقوم العامل بالعمل في عمل مختلف عن العمل الأول.
• يستطيع صاحب العمل إنهاء العقد بإرادته خلال فترة التجربة دون وقوع أي مسؤولية عليه، في حالة ثبوت عدم الكفاية المهنية للعامل.
• ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل أو العامل، وإذا أرادت أسرة صاحب العمل استمرار بقاء عامل الخدمة المنزلية في عمله، فيجب عليها مراجعة مكتب العمل لتعديل اسم صاحب العمل.
• في حالة انتهاء العقد، أو فسخه من قبل صاحب العمل بسبب غير مشروع، أو فسخه من قبل العامل بسبب مشروع، فيجب أن يقوم صاحب العمل بدفع قيمة تذكرة السفر حتى يعود العامل إلى بلده.
• إذا ترك العامل العمل، فيحق لصاحب العمل أن يقوم بتبليغ أقرب مركز شرطة من مقر منزله، ليقوم مركز الشرطة باللازم.

لا تنس الاطلاع على خدمات محامي الدمام

حقوق صاحب العمل على العامل

كما اهتم نظام العمل السعودي بحقوق وواجبات العامل لضمان حقه، فقد اهتم كذلك بحقوق صاحب العمل على العامل، فحسب المادة الخامسة والستون من نظام العمل السعودي تم ذكر بعض حقوق صاحب العمل في نظام العمل السعودي حيث نصت هذه المادة على “بالإضافة إلى الواجبات المنصوص عليها في هذا النظام واللوائح والقرارات الصادرة تطبيقًا له، يجب على العامل:

1- أن ينجز العمل وفقًا لأصول المهنة ووفق تعليمات صاحب العمل، إذا لم يكن في هذه التعليمات ما يخالف العقد أو النظام أو الآداب العامة، ولم يكن في تنفيذها ما يعرض للخطر.

2- أن يعتني عناية كافية بالآلات والأدوات والمهمات والخامات المملوكة لصاحب العمل الموضوعة تحت تصرفه، أو التي تكون في عهدته، وأن يعيد إلى صاحب العمل المواد غير المستهلكة.

3- أن يلتزم حسن السلوك والأخلاق أثناء العمل.

4- أن يقدم كل عون ومساعدة دون أن يشترط لذلك أجرًا إضافيًّا في حالات الكوارث والأخطار التي تهدد سلامة مكان العمل أو الأشخاص العاملين فيه.

5- أن يخضع- وفقًا لطلب صاحب العمل- للفحوص الطبية التي يرغب في إجرائها عليه قبل الالتحاق بالعمل أو أثناءه، للتحقق من خلوه من الأمراض المهنية أو السارية.

6- أن يحفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية للمواد التي ينتجها، أو التي أسهم في إنتاجها بصورة مباشرة أو غير مباشرة، وجميع الأسرار المهنية المتعلقة بالعمل أو المنشأة التي من شأن إفشائها الإضرار بمصلحة صاحب العمل”

قد يهمك / إجراءات التحقيق الجنائي في الدمام وأهم 7 شروط المحقق الجنائي في السعودية

نظام العمل السعودي pdf

نظام العمل السعودي هو عبارة عن مجموعة من التشريعات التي تتعلق بتنظيم عملية التوظيف داخل المملكة العربية السعودية، وتوظيف الغير سعوديين وعلاقات العمل والتأهيل والتدريب، كما يتضمن نظام العمل السعودي شروط وظروف العمل، العمل الجزئي، تسوية الخلافات والوقاية من الإصابات وحوادث العمل ومخاطر العمل وغيرها، ويمكن الاطلاع على نظام العمل السعودي pdf لمعرفة مواد النظام وحقوق صاحب العمل في نظام العمل السعودي وواجباته وحقوق وواجبات العامل.

لا تنسي الاطلاع علي / دليل شامل حول أهم 8 اختصاصات المحكمة الجزائية في الدمام

المادة 80 من نظام العمل السعودي

وتوضح المادة 80 من نظام العمل جزء من حقوق صاحب العمل في نظام العمل السعودي حيث توضح الحالات التي يستطيع فيها صاحب العمل فسخ عقد العامل دون إشعاره أو مكافئته أو تعويضه، مع إتاحة فرصة لإبداء أسباب المعارضة للفسخ، ولهذا فإن هذه المادة من أكثر المواد خطورة في نظام العمل السعودي.

حيث تنص هذه المادة على “لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:

1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.

2- إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات – التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.

3- إذا ثبت اتباع العامل سلوكًا سيئًا، أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة.

4- إذا وقع من العامل – عمدًا – أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.

6- إذا كان العامل مُعيَّنًا تحت الاختبار.

7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يومًا متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يومًا في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.

8- إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.

9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه”.

المادة 81 من نظام العمل السعودي

تعتبر المادة 81 من نظام العمل من أهم المواد التي تحافظ على حقوق العامل، حيث حددت المادة 81 من نظام العمل الحالات التي يحق للعامل أن يترك العمل بموجبها قبل أن تنتهي مدة العقد، دون أن يكون العامل ملزمًا بدفع أي تعويض، ودون إبلاغ صاحب العمل أيضًا والحفاظ على جميع مستحقاته العمالية، وهذه الأحوال مثل عدم قيام صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته الجوهرية تجاه العامل، أو في حالة ثبوت إدخال الغش وقت التعاقد مع العامل من قبل صاحب العمل أو ممثله، وغيرها من الحالات التي تم ذكرها في هذه المادة.

حيث تنص المادة 81 من نظام العمل على أن: “يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الأحوال الآتية:

1- إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.

2- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.

3- إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.

4- إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.

5- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.

6- إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.

7- إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة، أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل هو الظاهر هو الذي أنهى العقد”.

ويمكن الاطلاع على نص المادة من نظام العمل السعودي.

إلى هنا ينتهي الحديث عن حقوق صاحب العمل في نظام العمل السعودي بالتفصيل، كما تم الحديث عن حقوق صاحب العمل على العامل، والمواد 81,80 من نظام العمل السعودي، فإذا كنت عامل أو صاحب عمل ولديك أي استفسار حول نظام العمل السعودي ومواده، فلا تتردد وقم بالتواصل مع مكتب المحاماة المختص للحصول على حقوقك.

لأسئلة ألشائعة