شروط إنهاء عقد العمل في السعودية

تتعدد قضايا العمال في السعودية، ولكن يعد من أبرزها قضية إنهاء عقد العمل، حيث يهتم البعض بمعرفة الحقوق التي تتعلق بالعامل في تلك الحالة وحقوق صاحب العمل، وقد وضع نظام العمل السعودي شروط محددة لفسخ عقد العمل، سواء في حالة حصل العامل على تعويض أو لم يحصل، ومن خلال السطور التالية سنتناول شروط إنهاء عقد العمل في السعودية كما ورد في النظام.

شروط إنهاء عقد العمل في السعودية

يتم تحديد شروط إنهاء عقد العمل في السعودية بناءً على حالة الإنهاء، هل تمت بمنح العامل تعويض أم لم يتم منحه تعويض، فمن المعروف أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة تعمل على وضع قوانين ولوائح تنظم العمل في السعودية، كما أنها تقوم بإجراء تعديلات على هذه القوانين بشكل دائم حتى تتناسب مع بيئة العمل الحالية، وإليك تفصيل شروط إنهاء عقد العمل في السعودية:

قد يهمك / دور مكتب المحاماة في قضايا عمالية

إنهاء عقد العمل مع تعويض

حتى يتم إنهاء عقد العمل في حالة حصول العامل على تعويض لابد من استيفاء الشروط التالية:

• إذا تم فسخ العقد من قبل أي طرف من الأطراف دون قبول للطرف الآخر لذلك، وذلك بالنسبة إلى العقود التي لا تكون محددة المدة.
• في حالة عدم وجود بند في عقد العمل يثبت وجود تعويض فإن العامل يحصل على تعويض يقدر قيمته وفقًا لنظام العمل.
• من ضمن شروط إنهاء عقد العمل في السعودية اشتمال عقد العمل على حق أحد الأطراف في الحصول على تعويض في حالة فسخ العقد دون وجود سبب مشروع لذلك.

إنهاء عقد العمل بدون تعويض

تختلف حالات إنهاء عقد العمل مع تعويض عن حالات إنهاء عقد العمل بدون تعويض، حيث تتضمن حالات فسخ عقد العمل بدون الحصول على تعويض ما يلي:

• في حالة العقود الغير محددة بمدة، وأراد أي طرف فسخ العقد فإنه يحق له ذلك، ولكن يجب أن يكون هناك سبب مشروع لذلك، مع إرسال إنذار للطرف الآخر قبل فسخ العقد.
• إذا انقضت مدة العقد المحدد بوقت معين ولم يتم تجديده.
• إغلاق جهة العمل نتيجة أسباب خارجة عن إرادة المالك لها.
• في حالة إنجاز المهام المتفق عليها والواردة في عقد العمل.
• إبرام العامل وصاحب العمل لاتفاق ينص على أحقية أي طرف منهم في فسخ العقد، ولكن يجب أن يكون هذا الاتفاق موثق كتابيًا.

قد يهمك / استشارات قانونية نظام العمل السعودي

حالات إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته

تتضمن حالات إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته الحالات التالية حسب ما ورد في نظام العمل:

• موافقة كلا الطرفين على إنهاء عقد العمل، بشرط الاتفاق على شروط التعويض ومنح صاحب العمل العامل كافة حقوقه التي حددها النظام.
• يتم إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في حالة وجود سبب قانوني للقيام بذلك، مثل عدم الالتزام بمهام العمل الواردة في العقد أو صدور تصرف غير لائق من العامل.
• في حالة حدوث ظروف غير متوقعة وخارجة عن سيطرة الطرفين تعيق تنفيذ العقد.
• إنهاء العقد من قبل صاحب العمل، في حال توفر مبرر قانوني للفسخ الفوري، قيام العامل مخالفة جسيمة أو إخلاله بالتزاماته المتفق عليها والتي اشتمل عليها العقد، مع الإشارة إلى أن إنهاء عقد العمل محدد المدة من جانب صاحب العمل يستوجب توفر سبب مشروع لتفادي دفع التعويضات.
• إنهاء العامل لعقد العمل في حالة وجود أسباب تستدعي ذلك، على سبيل المثال عدم تقاضيه راتبه أو معاملة صاحب العمل له بطريقة سيئة، وبالتالي يحصل على كافة حقوقه، بما في ذلك شهادة الخدمة ومستحقات نهاية الخدمة.

الفرق بين إنهاء عقد العمل والفصل التعسفي في النظام السعودي

يمكن توضيح الفرق بين إنهاء عقد العمل والفصل التعسفي من خلال ذكر معنى كل واحد منهما، حيث يكون كالتالي:

إنهاء عقد العمل 

مصطلح يشير إلى انقطاع العلاقة التعاقدية التي تجمع بين العامل وصاحب العمل، سواء بشكل دائم أو لفترة محدودة، وهناك طريقتان لإنهاء عقد العمل، وهما:

• الاتفاق المتبادل: يمكن للطرفين الاتفاق على إنهاء العقد في الوقت الذي يريده أي طرف منهما، بغض النظر عن كونه محدد المدة أو غير محدد المدة.
• الإنهاء من طرف واحد: يحق لأي طرف إنهاء العقد بشكل منفرد، مع الالتزام بالقوانين المنصوص عليها في نظام العمل.

الفصل التعسفي 

المقصود به إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل فقط، ودون توضيح السبب القانوني الذي دفعه لفعل ذلك، وقد جاء في المادة 77 من نظام العمل شرح معنى الفصل التعسفي، حيث ورد فيها 

 “ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً”.

كما يمكنك الاطلاع علي / المادة 109 من نظام العمل السعودي

إجراءات إنهاء عقد العمل

تتنوع الخطوات المطلوبة لإنهاء العقد وفقًا للطريقة المتبعة، وإليك أهم الإجراءات الواجب اتباعها في حالة أراد أحد الأطراف إنهاء عقد العمل لأسباب قانونية مشروعة:

• إشعار الطرف الآخر خلال الفترة التي حددها النظام.
• توضيح سبب الإنهاء ضمن الإشعار.
• إعطاء الطرف الآخر الإشعار من خلال أحد الوسائل التي تضمن استلامه، مثل البريد.
• بالنسبة إلى حالات إنهاء عقد العمل بالتراضي أو توفر سبب قانوني يستدعي ذلك كعدم التزام أحد الأطراف بما ورد في العقد، فإن يمكن إنهائه دون إرسال أي إشعار إلى الطرف الآخر.

إنهاء عقد العمل إلكترونيًا

توفر منصة قوى خدمة إنهاء عقد العمل عن طريق السير على الخطوات التالية:

• زيارة منصة قوى.
• الانتقال إلى حساب الأعمال.
• تحديد خيار إدارة العقد.
• من قائمة طلبات الإنهاء يتم الضغط على خيار إنهاء عقد.
• يجب ذكر سبب إنهاء عقد العمل.
• الضغط على تقديم الطلب بعد مراجعته.

حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل

بعد الحديث عن شروط إنهاء عقد العمل في السعودية، ننتقل للتعرف على حقوق العامل في تلك الحالة وفقًا لما نص عليه نظام العمل، وهي كالتالي:

• إذا انتهى عقد العمل نتيجة وصول العامل إلى سن التقاعد، فإنه يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، بغض النظر عن جنسيته.
• أما إذا قدم استقالته، وكانت مدة خدمته لا تقل عن عامين ولا تزيد عن خمسة أعوام فإنه يحصل على ثلث المكافأة فقط.
• وفي حال استقال بعد مرور ما يزيد عن عشر سنوات من العمل، فإنه يستحق المكافأة كاملة.
• كما أن العامل الذي يستقيل لأي سبب خارج عن إرادته يتم منحه مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

اقرأ على موقعنا/ مستشار قانوني في الدمام

في نهاية المقال نكون قد تعرفنا على شروط إنهاء عقد العمل في السعودية، حالات إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، الفرق بين إنهاء عقد العمل والفصل التعسفي في النظام السعودي، إجراءات إنهاء عقد العمل، إنهاء عقد العمل إلكترونيًا، وحقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل.

الأسئلة الشائعة