إن معرفة مدة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي أحد الحقوق الأساسية للموظفين والعاملين في مختلف القطاعات العامة والخاصة في المملكة، لأنها تضمن إلى العامل إمكانية الحصول على فترة راحة خلال التعرض للمرض أو الإصابة، والجدير بالذكر أن نظام العمل السعودي يعمل على توفير الحماية القانونية لجميع الأطراف سواء الموظفين أو أصحاب العمل.
لذا يوضح النظام حقوق العامل عند إصابته بمرض يستوجب عدم انتظامه في العمل وبقاؤه بالمنزل حتى تمام الاستشفاء، ولكن لابد من الإشارة إلى أن مدة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي يتم تحديدها وفقًا إلى أحكام وشروط اللائحة التنفيذية.
مدة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي
تكون مدة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي والتي يستحقها الموظف 30 يوم براتب كامل، كما يستحق الموظف ثلاث أرباع الراتب إذا حصل على إجازة مرضية في نفس العام مدتها 60 يوم، أما إذا استحق الموظف إجازة مرضية بعد ذلك تكون بمعدل 30 يوم أخرى ولكن دون أجر، وذلك ينطبق على الموظف خلال السنة الواحدة والتي تحتسب من تاريخ أول إجازة يستحقها العامل.
لابد من الإشارة أن مدة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي يتم احتسابها سواء كانت أيام متصلة أو منفصلة، ولكن عند ثبوت أن الموظف يعمل لدى جهة أخرى خلال مدة الإجازة المرضية يحق إلى صاحب العمل الأول حجب الراتب عن الموظف واسترداد ما تم دفعه بالكامل.
حق العامل في الإجازة المرضية
يمنح نظام العمل السعودي العامل في السعودية الحق في الحصول على إجازة مرضية في حال كان الموظف مريض ومعه شهادة تثبت ذلك المرض، وبالعودة إلى أحكام اللائحة التنفيذية من نظام العمل السعودي يتضح أن إثبات العامل لحالته المرضية تستوجب تقرير طبي مصدق من طبيب معتمد لدى وزارة الصحة في المملكة، مع مصادقة التقرير من الجهة المختصة بهذا الشأن، أما بالنسبة إلى المادة 27 من اللائحة التنفيذية، فقد جاءت على النحو التالي:
- في حال وقوع مدة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي مع الإجازة السنوية، فإن الأيام المتقاطعة من العطلة السنوية يتم إيقافها ثم تستأنف مدتها بعد نهاية الإجازة المرضية.
- أما في حال مصادفة أيام الإجازة المرضية مع العطلة الأسبوعية، فإن الموظف لا يعوض عن تلك الأيام.
اقرأ على موقعنا: التعويض عن أضرار العمل وفقًا لنظام العمل السعودي
الإجازة المرضية للقطاع الخاص
إن نظام العمل في السعودية لم يضع نظام يتعلق بالإجازات المرضية للموظفين في مؤسسات القطاع الخاص، وبالتالي يتم الإلتزام بما نصت عليه المادة 117 من نظام العمل والمادة 32 من النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل في السعودية .
الإجازة المرضية للموظف الحكومي بالخدمة المدنية
يخضع الموظف الحكومي وفقًا لنظام الخدمة المدنية لأحكام نظام العمل في السعودية، وعند العودة إلى لائحة الموارد البشرية فإن المادة 141 نصت على حق الموظف الحكومي في إجازة مرضية ولكن بشرط عدم تخطي مدة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي سنتين خلال أربع أعوام من خدمة الموظف، وأن تكون الإجازة المرضية حسب الترتيب الآتي:
- الحق في إجازة مرضية لمدة ست شهور للموظف في القطاع العام بأجر كامل .
- مدة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي للموظف الحكومي الخاضع إلى نظام الخدمة المدنية تكون ستة أشهر بنصف راتب.
- يستحق الموظف في القطاع الحكومي بالخدمة المدنية إجازة مرضية لمدة عام كامل ولكن بربع راتب.
اقرأ أيضًا / استشارات قانونية نظام العمل السعودي
شروط قبول الإجازات المرضية حسب نظام العمل
إن شروط قبول الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي تتمثل فيما يلي:
- أن يكون الموظف مصاب بمرض يستدعي حصول على إجازة للراحة والاستشفاء.
- أن يتوفر تقرير عن الحالة الصحية للعامل من قبل طبيب المنشأة المختص، أو طبيب آخر معتمد عند عدم وجود طبيب للمؤسسة.
- استخراج تقرير طبي يوضح الحالة المرضية للموظف مع إرفاق بيان احتياجه إلى عطلة للراحة والاستشفاء مع توضيح عدد أيامها.
- يتم تصديق التقرير الطبي بتوقيع من الطبيب المعتمد، كما يجب مصادقته من الدائرة الصحية المختصة التابعة لوزارة الصحة.
- تحتسب مدة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي عن السنة الواحدة بداية من تاريخ أول يوم بالإجازة.
- كما يجب على الموظف ألا يعمل لدى شركة أخرى خلال الراحة المرضية التي منحت له.
- ضرورة التحاق الموظف بالعمل بمجرد انتهاء مدة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي، ما لم يكن الوضع الصحي للعامل يستدعي حصوله على إجازة أخرى مع ضرورة تقديم ما يثبت ذلك.
يمكنك الإطلاع على / المادة 80 من نظام العمل السعودي
عقوبة تزوير الإجازات المرضية
تعتبر التقارير الطبية من الوثائق الرسمية التي يتم الاعتماد عليها عند منح الموظف إجازة مرضية مدفوعة الأجر في المملكة العربية السعودية، مما يؤكد الدور الحيوي لتلك التقارير في حفظ حقوق جميع الأطراف سواء الموظف أو صاحب العمل، ولكن من المهم عدم إساءة استخدام تلك التقارير لأنها جريمة يعاقب عليها القانون، حيث أن أي موظف أو عامل في أحد القطاعات العامة أو الخاصة في السعودية يقوم بتزوير أي تقرير طبي أو يساعد في تزويره يعرض نفسه للمساءلة القانونية، لأنه لا يضر فقط صاحب العمل بل النظام الصحي بالكامل، وقد جاءت العقوبات التي تترتب على تزوير التقارير الطبية للحصول على إجازة مرضية كما يلي:
- الشق الجنائي: وهي العقوبة التي يفرضها القانون تتضمن السجن لمدة لا تزيد عن عام كامل، أو غرامة مالية تصل إلى 100 ألف ريال سعودي أو فرض العقوبتين معًا على المزور.
- الشق الإداري: تتمثل عقوبة تزوير التقارير الطبية التي يفرضها صاحب العمل على الموظف أو العامل المخالف بما يشمل:
- إنذار.
- الخصم من المرتب.
- منع ترقية الموظف.
- منع الزيادة السنوية للموظف.
- قد تصل العقوبة في بعض الأحيان إلى الفصل من العمل، ولكن بعد إتمام إجراءات التحقيق.
هكذا يتضح أن مدة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي تنقسم إلى 3 نقاط، الأولى بعدد أيام 30 يوم كحد أقصى وتكون بأجر كامل دون أى انقطاع من الراتب، أما الثانية تكون بعدد أيام 60 يوم كحد أقصى ويستحق فيها الموظف ثلاثة أرباع راتبه، أما عن آخر 30 يوم مسموح بها للموظف بالحصول على إجازة فإنها تكون بدون راتب.
الأسئلة الشائعة
ما هي المادة 117 من نظام العمل السعودي؟
إن المادة 117 من نظام العمل في السعودية توضح أن العامل أو الموظف عندما يثبت مرضه له الحق في إجازة مرضية، تكون تلك الإجازة بأجر عن أول ثلاثين يوم.
أما عن الـ60 يوم التالية فإن الإجازة تكون بثلاثة أرباع الأجر، أما بالنسبة إلى الـ30 يوم التي تلي ذلك في العام الواحد فإن الإجازة تكون بدون أجر، والجدير بالذكر أن تلك المادة تطبق سواء كانت الإجازات المرضية متصلة أو منفصلة، أما المقصود بالنسبة إلى العام الواحد “أي السنة التي تبدأ مع تاريخ أول إجازة مرضية للموظف”.
هل تؤثر كثرة الإجازات المرضية على الموظف؟
لا تؤثر، حيث أن الإجازة المرضية المقررة في نظام العمل السعودي لا تعتمد على كثرة المرات، ولكن على عدد الأيام التي استنفذها الموظف من إجازته المقررة وفقًا إلى النظام وخلال السنة الواحدة التي بدأ فيها العامل بالحصول على أول راحة مرضية.
والجدير بالذكر أن تقديم شهادة مرضية أحد أهم الشروط المحددة في نظام العمل والتي يجب على الموظف الإلتزام بها عند كل مرة يطلب فيها العامل إجازة للإستشفاء.
