يستطيع العامل رفع دعوى في المحكمة العمالية بالسعودية إذا تعرض لأي مشكلة عمالية، وذلك في إطار حرص المملكة على حماية حقوق العمال وتحقيق العدالة، حيث يستطيع العامل من خلال رفع الدعوى معالجة النزاعات العمالية التي تنشأ بينه وبين صاحب العمل في إطار العمل، وتشمل هذه الدعاوى العديد من القضايا المتنوعة مثل مشاكل الأجور، الفصل التعسفي، التمييز الوظيفي وغيرها من القضايا، وخلال هذا المقال سوف نستعرض خطوات رفع دعوى في المحكمة العمالية وشروط رفع الدعوى، فبرحاء المتابعة.
اقرأ على موقعنا: نظام الأحوال الشخصية السعودي
ما هي اختصاصات المحكمة العمالية
يمكن رفع دعوى في المحكمة العمالية بالسعودية بالقضايا التالية:
- المنازعات المرتبطة بعقود العمل، الأجور، المطالبات المالية، إصابات العمل والتعويضات الخاصة بها، وحقوق العمال.
- المنازعات المرتبطة بفرض صاحب العمل على العامل جزاءات تأديبية، أو المترتبكة بطلب الإعفاء من هذه الجزاءات.
- الدعاوى المرفوعة لفرض العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.
- المنازعات الناتجة عن فصل العامل من العمل.
- شكاوى العمال وأصحاب العمل الذين تم رفض اعتراضاتهم على أي قرار صادر من جهات مختصة ي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والخاص بوجوب الاشتراك، التعويض، والتسجيل.
- المنازعات الخاصة بالعمال الذين يخضعون لأحكام نظام العمل السعودي ونظام التأمينات الاجتماعية، دون مخالفة اختصاصات المحاكم الأخرى أو ديوان المظالم.
ما هي خطوات رفع دعوى في المحكمة العمالية بالسعودية
حتى يستطيع العامل رفع دعوى في المحكمة العمالية بالسعودية بصورة سليمة، يجب اتباع الخطوات التالية:
- جمع الأدلة: يجب جمع كافة الوثائق والمستندات المطلوبة الداعمة للدعوى، مثل كيف الراتب، المراسلات وعقد العمل.
- تقديم الشكوى: من الممكن تقديم الشكوى بشكل إلكتروني أو زيارة المحكمة العمالية بشكل مباشر.
- تحديد موعد الجلسات: عقب تقديم الشكوى، يتم تحديد موعد جلسة الاستماع أمام القاضي.
- المثول أمام المحكمة: يتعين على الأطراف حضور الجلسات في موعدها المحدد، ومن ثم تقديم البراهين والأدلة التي تدعم القضية أمام القاضي.
- انتظار القرار النهائي: بعد أن يقوم القاضي بالنظر في كافة الأدلة والبراهين، أصدر المحكمة قرارها النهائي حول القضية.
المستندات المطلوبة لرفع دعوى في المحكمة العمالية بالسعودية
حتى تتمكن من رفع دعوى في المحكمة العمالية بالسعودية، هناك بعض الوثائق والمستندات التي يجب تقديمها، وهذه الوثائق والمستندات كالتالي:
- نسخة من عقد العمل: حيث أن عقد العمل يوضح العلاقة الوظيفية بين صاحب العمل والعامل.
- كشوفات الرواتب: وذلك لإثبات الراتب المتفق عليه، أو الرواتب المتأخرة.
- خطاب إنهاء الخدمة: يقوم خطاب إنهاء الخدمة، إن وجد، بتوثيق أسباب إنهاء علاقة العمل أو الفصل.
- للمراسلات ذات الصلة: مثل الرسائل النصية أو رسائل البريد الإلكتروني التي تقوم بتوضيح الطلبات أو الشكاوى المتعلقة بالنزاع.
- بطاقة الإقامة أو الهوية: لتوثيق هوية العامل.
تساهم تلك الوثائق والمستندات في التأكد من صحة الدعوى ودعم الوضع القانوني للعامل.
رفع دعوى في المحكمة العمالية ناجز
وفرت وزارة العدل إمكانية رفع دعوى في المحكمة العمالية بالسعودية إلكترونيًا من خلال منصة ناجز الإلكترونية التابعة لها، وذلك لتسهيل إجراءات رفع الدعاوى على العمال، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
- التوجه إلى منصة ناجز الإلكترونية باستخدام حساب النفاذ الوطني.
- اختيار الخدمات الإلكترونية.
- ثم تحديد باقة القضاء.
- النقر فوق أيقونة صحيفة الدعوى، ثم تقديم طلب جديد.
- تسجيل تصنيف الدعوى، والتصنيف في هذه الحالة “عمالية”، اطلع على متطلبات الدعوى.
- تسجيل بيانات الدعوى والأطراف.
- قم بإرفاق الوثائق والمستندات المطلوبة.
- قم بالنقر على زر تقديم طلب.
شروط رفع دعوى في المحكمة العمالية بالسعودية
رفع دعوى في المحكمة العمالية بالسعودية يتطلب عدة شروط قانونية يجب على العامل أو صاحب العمل استيفائها حتى تقبل المحكمة العمالية الدعوى، وهذه الشروط كالتالي:
- الأهلية القانونية: يتعين توافر الأهلية القانونية الكاملة لدى المدعي سواء كان العامل أو صاحب العمل لرفع الدعوى.
- علاقة العمل: يجب وجود علاقة عمل واضحة ويتم إثباتها بموجب عقد العمل أو أي إثباتات أخرى للعمل.
- محل الإقامة: يجب رفع الدعوى بالمحكمة العمالية الواقعة ضمن النطاق الجغرافي لمحل إقامة صاحب العمل أو مكان العمل.
- المستندات والأدلة: يتعين تقديم جميع الأدلة والبراهين والمستندات الداعمة الادعاءات الموضحة في الدعوى.
- عدم التقادم: يجب تقديم الدعوى ضمت المدة الزمنية المقررة لتقديم مثل تلك الادعاءات حسب النظام السعودي.
سقوط الحق في رفع الدعوى العمالية
هناك حالات يسقط فيها الحق في رفع دعوى في المحكمة العمالية بالسعودية وهذه الحالات كالتالي:
- التقادم: تنص الأنظمة العمالية على ضرورة رفع الدعاوى خلال الفترة الزمنية المقررة من تاريخ نشوب النزاع أو الواقعة المدعى به، وفي أغلب الأحيان تكون تلك الفترة الزمنية عام واحد.
- التسوية: إذا تم الوصول إلى تسوية مرضية بين الطرفين، وتم توقيع اتفاق حول هذا الشأن، ينتج عن ذلك سقوط الحق في متابعة الدعوى.
- الحكم النهائي: في حالة صدور حكمًا نهائيًا من قبل المحكمة العمالية بشأن الدعوى ولم يتم استئنافه في الفترة القانونية، يكون الحكم الصادر نهائيًا وملزمًا للطرفين، وذلك يمنع إعادة رفع القضية مرة أخرى.
- إسقاط الحق: من الممكن أن يتم إسقاط الحق في الدعوى عن طريق إعلان كتابي أو رسمي من قبل الطرف المعني بعدم الرغبة في الاستمرار في الدعوى.
قد يهمك: شرح المادة 193 من نظام المرافعات الشرعية السعودي
ما هى أسباب رفض الدعوى العمالية
كما أن هناك أسباب ينتج عنها رفض الدعوى العمالية، وهذه الشروط كالتالي:
- عدم الاختصاص القضائي: في حال كانت القضية لا تندرج تحت اختصاصات المحكمة العمالية، مثل الدعاوى الخاصة بموظفي القطاع الحكومي الخاضعين لأنظمة أخرى.
- عدم استنفاذ وسائل التسوية: هناك بعض القضايا العمالية التي تحتاج إلى اللجوء إلى مكتب تسوية النزاعات العمالية قبل التوجه إلى المحكمة، وإذا لم يتم الالتزام بذلك، من الممكن أن يتم رفض الدعوى.
- التصالح بين الطرفين: إذا تم ثبوت توصل الطرفين إلى تسوية قانونية قبل التوجه إلى المحكمة لرفع الدعوى، فمن الممكن أن يتم رفض القضية لعدم وجود نزاع قائم بالفعل.
- انتهاء مهلة سماع الدعوى: إذا تم تقديم دعوى بعد انقضاء الفترة المقررة قانونيًا لرفع المطالبة دون مبرر مقنع، ترفض الدعوى.
- رفع الدعوى من غير ذي صفة: يجب أن يتم رفع الدعوى من قبل طرفًا مباشرًا في النزاع، فإذا قام شخص ليس طرفًا مباشرًا في القضية برفع الدعوى، يتم رفضها.
إلى هنا نصل إلى نهاية الحديث عن خطوات رفع دعوى في المحكمة العمالية بالسعودية، كما تحدثنا عن شروط رفع الدعوى في المحكمة العمالية وأسباب رفضها، وحتى تقوم برفع دعوى في المحكمة العمالية بشكل صحيح، وحتى تتجنب رفضها، عليك الاستعانة بمحام متخصص في القضايا العمالية، والذي يضمن لك رفع دعوى عمالية بشكل صحيح متوافق مع النظام السعودي وتجنب رفضها.
كيف يمكنني رفع دعوى عمالية في السعودية؟
الدخول إلى منصة ناجز، ثم اختيار باقة قضاء، ثم تحديد صحيفة دعوى، تسجيل تصنيف الدعوى وبيانات وأطراف الدعوى، إرفاق الوثائق المطلوبة، ثم الضغط على زر تقديم طلب.
متى يسقط حق العامل في المطالبة بحقوقه؟
يسقط حق العامل في المطالبة بحقه إذا سقط حقه في رفع الدعوى، أي مرور 12 شهرًا من تاريخ حدوث الدعوى، أو إذا لم يلتزم العامل بطريقة التقاضي الصحيحة، أو الإخلال بشرط من الشروط المطلوبة المطلوبة لرفع الدعوى العمالية.
كم يستغرق وقت البت في القضايا العمالية؟
مدة البت في قضايا العمالية يكون شهرين إلى ستة اشهر، وذلك يعتمد على مدى تعقيد القضية ووجود أدلة، بعض القضايا يتم حلها بشكل اسرع في حال كانت مكتملة الوثائق وواضحة، بينما تتطلب القضايا المعقدة فترة أطول.
