يتساءل البعض عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي، حيث تمثل مكافأة نهاية الخدمة واحدة من الحقوق المالية التي يكفلها نظام العمل السعودي للعامل، فهي بمثابة تعويض مالي يقدم من صاحب العمل إلى العامل كنوع من التقدير له على مدة الخدمة التي قضاها في العمل، وقد حدد النظام شروط وضوابط للحصول على هذه المكافأة، كما حدد الآلية التي يتم استخدامها لحساب قيمتها، وخلال هذا المقال سنتطرق إلى كل ذلك، فتابعونا.
ماهي مكافأة نهاية الخدمة؟
تطرق المشرع إلى حساب مكافأة نهاية الخدمة في المادة 84 من نظام العمل، حيث ورد نص المادة على النحو التالي:
«إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته، تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل».
لم يقتصر الحديث عن هذه المكافأة في المادة 84 فقط، بل جاءت المادة 85 لتنظم الأحكام المتعلقة بها، مثل قيمة المكافأة في حالة استقالة العامل، وعليه فقد شكلت المادتان الأساس القانوني الذي يعتمد عليه في تحديد كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
قبل الحديث عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي، لابد من معرفة شروط استحقاق هذه المكافأة، حيث تشمل ما يلي:
- انتهاء العلاقة العمالية، حيث لا يحصل العامل على هذه المكافأة خلال فترة سريان عقد العمل.
- إذا استقال العامل فإن مكافأة نهاية الخدمة لا تمنح له إلا في حالة مرور عامين على خدمته، لكن إذا كان صاحب العمل هو من أنهى العقد فإن العامل يحصل على المكافأة حتى وإن لم يمضي عامين على خدمته.
- لا يحصل العامل على قيمة المكافأة كاملة إلا في حالة كانت مدة خدمته تزيد عن عشر سنوات.
اقرأ أيضًا: طرق التسوية الودية لنزاعات العمال في السعودية
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي ترتكز على عاملين أساسيين، هما:
- آخر راتب للعامل، والمقصود بذلك راتبه الأساسي الأخير الذي حصل عليه قبل انتهاء مدة خدمته، مما يعني أن البدلات أو العمولات أو المكافآت الثابتة تدخل في كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي، إلا في حالة نص عقد العمل على غير ذلك.
- مدة الخدمة التي قضاها العامل، حيث يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة على هذه المدة بالكامل، حتى لو قضى جزء من العام، فإنه يحسب المكافأة خلال هذه المدة.
يجب الإشارة إلى أن القاعدة الأساسية أو العامة في كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي هي أن مكافأة نهاية الخدمة تعادل أجر نصف شهر على كل عام من سنين الخدمة، وذلك بالنسبة إلى الخمس سنوات الأولى.
فإذا كانت مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات فإن العامل يحصل مقابل كل عام من مدة الخدمة على راتب شهر كامل، وذلك بالنسبة للأعوام التي تلي الخمس أعوام الأولى.
أثر سبب انتهاء علاقة العمل في استحقاق المكافأة
لا يكون العامل مستحقًا لمكافأة نهاية الخدمة بكامل قيمتها في كل الحالات، إذ تتحدد قيمة المكافأة وفقًا للسبب الذي انتهت به العلاقة العمالية، وقد أوضحت المادة 85 من نظام العمل السعودي ضوابط استحقاق المكافأة عند الاستقالة، وجعلت مقدار ما يحصل عليه العامل منها معتمد على مدة خدمته لدى صاحب العمل.
عند تقديم العامل استقالته بإرادته، دون أن يكون ذلك نتيجة ضغط أو إكراه من صاحب العمل، فإن استحقاقه من مكافأة نهاية الخدمة يحدد وفق الضوابط الآتية:
- إذا كانت مدة خدمته عامين لا يحصل على المكافأة.
- إذا زادت عن عامين ولم تصل إلى خمس سنوات يحصل على ثلث قيمة المكافأة المستحقة.
- إذا تجاوزت مدة الخدمة خمس سنوات إلى عشر سنوات بلغت نسبة الاستحقاق ثلثي قيمة المكافأة.
- إذا زادت عن عشر سنوات يحصل العامل على المكافأة كاملة.
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة حق نظامي للعامل لا يسمح لأي شخص بحرمانه منه، ولكن جاء في المادة 80 من نظام العمل حالات يجوز فيها حرمان العامل من المكافأة، مع العلم أن هذه الحالات وردت على سبيل الحصر فلا يمكن القياس عليها، وإليك أبرز هذه الحالات:
- تعدي العامل جسديًا أو لفظيًا على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أو زملائه.
- عدم تنفيذ العامل للالتزامات الوظيفية الأساسية المتفق عليها، كأن لا ينفذ التعليمات التي تملى عليه من قبل رؤسائه أو صاحب العمل.
- صدور فعل مخل بالشرف والأمانة من العامل، سواء ارتكب هذا الفعل داخل العمل أو خارجه.
- إهمال العامل في عمله أو ارتكاب فعل من شأنه التسبب في خسارة مادية لصاحب العمل، مع العلم أن هذه الحالة يشترط فيها تقديم صاحب العمل بلاغ إلى الجهات المختصة لإثبات الواقعة.
- قيام العامل بتزوير مستندات للحصول على الوظيفة، شريطة تقديم ما يثبت ذلك.
- لا يحصل العامل على المكافأة في حالة فسخ صاحب العمل العقد خلال فترة التجربة.
- عندما يستخدم العامل صلاحياته الوظيفية لتحقيق مصالح أو منافع شخصية، سواء بطريقة مباشرة أو غير مباشرة
- يحرم العامل من المكافأة إذا لم يحافظ على أسرار العمل الخاصة بالشركة التي يعمل بها، وقام بالإفشاء بها إلى المنافسين.
- غياب العامل عن العمل لمدة خمسة عشر يومًا متصلة، أو ثلاثين يومًا متفرقة خلال العام الواحد دون تقديم عذر مشروع وبعد توجيه إنذار كتابي له، يعد من الأسباب التي تؤدي إلى حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة.
قد يهمك أيضًا: حقوق المقيم الأجنبي عند النزاع مع صاحب العمل
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة
تحسب البدلات عند نهاية الخدمة إذا كانت ثابتة ويحصل عليها العامل بانتظام، حيث تدخل ضمن الأجر الفعلي الذي نقوم من خلاله بحساب مكافأة نهاية الخدمة، مما يعني أن البدلات المتغيرة وغير المنتظمة لا تحسب.
في الختام نكون قد انتهينا من الحديث عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي، وشروط استحقاقها، ومتى يحرم العامل من الحصول عليها، فإذا كان لديكم أي استفسارات تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة فلا تتردد في التواصل مع محامي عمالي للإجابة على أسئلتكم والحصول على الاستشارات القانونية المتخصصة.
الأسئلة الشائعة
هل يستحق المستقيل مكافأة نهاية الخدمة؟
بالتأكيد يتقاضى المستقيل مكافأة نهاية الخدمة إذا مر عامان على تعيينه في الشركة، ويتم تحديد قيمة المكافأة بناءً على مدة الخدمة التي قضاها.
هل تُدفع مكافأة نهاية الخدمة خلال فترة التجربة؟
لا يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة في حالة تم إنهاء العلاقة العمالية خلال هذه الفترة، سواء تم الإنهاء من قبل العامل أو صاحب العمل.
هل يختلف حساب مكافأة نهاية الخدمة بين السعودي والمقيم (الأجنبي)؟
لا، ليس هناك فرق بين طريقة حساب المكافأة بين السعودي والمقيم (الأجنبي)، حيث أن طريقة الحساب التي حددها نظام العمل السعودي تطبق على جميع العاملين.
