شروط إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة

فترة التجربة هي فترة يحدد على أساسها استمرار العامل في الوظيفة من عدمه، وما إذا كان مؤهلًا لأداء المهام والمسؤوليات الوظيفية المطلوبة منه، ومدى قدرته على التكيف مع بيئة العمل والالتزام بالمتطلبات المحددة للوظيفة، لذلك لم يغفل المشرع عن وضع ضوابط تنظم هذه الفترة، وخلال هذا المقال سنتطرق إلى شروط إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، والعديد من المسائل القانونية ذات الصلة.

ما هي شروط إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة

تشير فترة التجربة إلى المدة التي يتفق عليها العامل وصاحب العمل من بداية التعاقد لتحديد مدى كفاءة العامل، وإذا كان مناسبًا لتولي الوظيفة أم لا، وقد جاء في نظام العمل شروط إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، وخلال النقاط التالية سنوضحها بالتفصيل:

• تصل فترة التجربة إلى 180 يومًا يتفق الطرفان عليها من البداية، ولا يسمح بتمديدها.
• من ضمن شروط إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة أن يشتمل عقد العمل على بند يحدد هذه المدة بشكل صريح، وإلا يصبح العقد نهائي ولا يمكن إنهاء العقد بالاعتماد على فترة التجربة.
• إذا اشتمل العقد على وجوب إرسال إشعار إلى الطرف الآخر في حالة إنهاء العقد، فإنه يلزم التقيد بذلك، يجدر الإشارة إلى أن هذا الشرط ليس شرط نظامي ولكنه التزام تعاقدي.

من أبرز ما استحدثه التعديلات التي أضيفت على النظام بموجب المرسوم الملكي رقم (م/44) في هذا الشأن أن حق إنهاء العقد خلال فترة التجربة أصبح مكفول للطرفين، بعدما كان النظام سابقًا يجيز أن ينص العقد على منح هذا الحق لأحد الطرفين دون الآخر، وبالتالي فإن أي بند تعاقدي ينص على اختصار هذا الحق على طرف واحد يعد مخالفًا للنظام ولا يعتد به.

مدة فترة التجربة في نظام العمل

بعد الحديث عن شروط إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، ننتقل للحديث عن مدة فترة التجربة في نظام العمل، فوفقًا للتعديلات الجديدة التي أجريت على النظام بموجب المرسوم الملكي رقم (م/44) الصادر في 1446/2/8هـ، فإن مدة التجربة لا تزيد عن 180 يومًا، على عكس ما كان قبل ذلك، حيث أنه قبل إجراء التعديلات كانت مدة التجربة تبدأ بـ 90 يومًا ثم تمد حتى تصل إلى 180 يوم، وعليه فقد أعطى النظام الحق للطرفين في تحديد المدة منذ البداية دفعة واحدة.

حددت اللائحة التنفيذية للنظام الإجازات التي لا تشملها مدة التجربة، وهي إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية، حيث تستكمل المدة الفعلية بعد انتهاء هذه الإجازات دون أن تضاف إلى المدة المحددة لفترة التجربة.

من ضمن التعديلات التي أجراها المشرع على المادة 53 من النظام أن فترة التجربة لا تمد، أي أنه يقتصر فقط على المدة المتفق عليها شريطة ألا تزيد عن 180 يومًا، وإذا اتفق الطرفان على التمديد فإن الاتفاق يكون غير صحيح ولا يعتد به.

اقرأ أيضًا: هل يسقط عقد العمل بعد السجن؟ .. إليك الإجابة مع أفضل مكتب محاماة في الدمام

الحالات التي يمنع فيها إنهاء العقد خلال فترة التجربة

هناك حالات لا يسمح فيها بإنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، وقد تضمنت هذه الحالات الآتي:

• عدم اشتمال عقد العمل على شرط واضح يحدد فترة التجربة، مما يعني أن العقد يعد نافذ بصورة نهائية منذ بدء العلاقة العمالية، ولا يحق لأي من الطرفين إنهاؤه استنادًا إلى وجود فترة تجربة غير منصوص عليها، وعليه تطبق على إنهاء العقد القواعد العامة الواردة في نظام العمل، وقد يترتب على الإنهاء غير المشروع التزام الطرف المتسبب بدفع التعويض المستحق.
• يصبح العقد نهائي في حالة تخطي الحد الأقصى لمدة التجربة الواردة في النظام، وهي 180 يوم، وبالتالي يمنع إنهاء العقد، وإذا تم إنهاؤه يكون فصل تعسفي للعامل يستوجب التعويض.
• القاعدة العامة تنص على أنه لا يجوز إخضاع العامل لفترة تجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل ذاته، ولكن يسمح بإعادة التجربة في حالات محددة، بشرط وجود اتفاق بين الطرفين، وهي:
  • انتقال العامل إلى مهنة أو وظيفة مختلفة، مع مراعاة ألا تزيدمدة التجربة عن 90 يوم.
  • مرور مدة لا تقل عن ستة أشهر على انتهاء علاقة العمل السابقة، حيث يمكن للعامل الخضوع لفترة التجربة في العمل ذاته أو عمل آخر، وفي حال قام صاحب العمل بإنهاء العقد بناءً على فترة تجربة ثانية لا تستوفي هذه الشروط، فإن الإنهاء يكون غير مشروع وتترتب عليه الآثار النظامية المقررة.

طريقة إنهاء عقد العمل في فترة التجربة

حتى يتم إنهاء فترة التجربة بشكل صحيح لا بد من الالتزام بالخطوات الآتية:

• التحقق من عدم مضي الحد الأقصى لمدة التجربة 180 يومًا، وأن هذه المرة الأولى التي يخضع فيها العامل لفترة التجربة لدى صاحب العمل ذاته.
• من الأفضل توثيق الإنهاء وكتابته، ولا داعي لتحديد أسباب للإنهاء.
• من الأفضل إرسال إشعار للطرف الآخر بمجرد صدور قرار الإنهاء، أو خلال ثلاثة أيام كحد أقصى.
• منح العامل المستحقات المالية خلال هذه الفترة، كأجر الأيام التي عمل بها والبدلات وما إلى ذلك، وتجدر الإشارة إلى أن فترة التجربة لا يستحق العامل عليها مكافأة نهاية الخدمة.
• يجب تسجيل الإنهاء لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال المنصات المعتمدة.

الاستقالة خلال فترة التجربة

تعد فترة التجربة مرحلة حساسة لكلا الطرفين، حيث تمكن العامل وصاحب العمل من تقييم العلاقة التعاقدية، وما إذا كانت مناسبة لكل واحد منهما.

ويحق للطرفين خلال هذه الفترة اتخاذ القرار بشأن الاستمرار في العمل أو إنهاء العقد، لذلك يمكن للعامل تقديم استقالته خلال هذه الفترة متى ما رأى أن العمل وظروفه غير مناسبين له.

قد يهمك أيضًا: مدة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي الجديد

دور المحامي في حماية حقوق العامل أو صاحب العمل عند الإنهاء

سواء العامل أو صاحب العمل فإن كل واحد منهما بحاجة إلى محامي متخصص لحماية حقوقه في حالة إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، حيث يقوم المحامي بالمهام التالية:

• بالنسبة إلى صاحب العمل:
  • يتولى المحامي كتابة ومراجعة إشعار إنهاء العقد، وذلك لضمان عدم مخالفته لنظام العمل السعودي وتفادي ارتكاب أي أخطاء تجعل الإنهاء مخالف للنظام ومن أشكال الفصل التعسفي.
  • يتأكد من حصول العامل على كافة مستحقاته المالية، كما يوثق ذلك بشكل رسمي.
• بالنسبة إلى العامل:

• يتحقق مما إذا كان الإنهاء تحول لفصل تعسفي حتى يستطيع تحديد قيمة التعويض.
• إذا حدث نزاع بين الطرفين، سواء كان نزاع حول المستحقات أو التعويض، فإن المحامي هو من يتولى رفع الدعوى ومتابعة باقي الإجراءات.

في الختام نكون قد تعرفنا على شروط إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، بالإضافة إلى الحالات التي يمنع فيها إنهاء العقد خلال فترة التجربة، وطريقة انهاء العقد في فترة التجربة، والاستقالة خلال فترة التجربة، ودور المحامي في حماية حقوق العامل أو صاحب العمل عند الإنهاء، فإذا كان لديكم أي استفسارات تتعلق بفترة التجربة وشروط إنهاء العقد خلالها فعليكم بالتواصل مع محامي عمالي لديه خبرة في هذا النوع من المسائل القانونية 

الأسئلة الشائعة