نظرًا لأن الإجازة حق من حقوق العامل في السعودية، فقد حرص المشرع على إقرار مواد نظامية تنظم الإجازات المستحقة للعامل وآلية الاستفادة منها، وذلك بهدف تحقيق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل، وضمان حصول العامل على فترة راحة كافية تمكنه من تجديد نشاطه واستعادة قدرته على أداء مهامه الوظيفية بكفاءة، ومن أبرز هذه المواد المادة 109 من نظام العمل السعودي، والتي تناولت مدة الإجازة السنوية المستحقة للعامل وشروط الحصول عليها.
نص المادة 109 من نظام العمل السعودي
جاءت المادة 109 من نظام العمل السعودي لتوضح الأحكام المتعلقة بالإجازة السنوية للعامل، حيث نصت على الآتي:
“۱ – يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، تُـزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً.
۲ – يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقدياً عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار الـعـامـل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يوماً.”
شرح المادة 109 من نظام العمل السعودي
أشار المشرع في المادة 109 من نظام العمل السعودي إلى إحدى الحقوق التي يكفلها النظام للعامل، وهي الإجازة السنوية، وقد أوضح المشرع كذلك في تلك المادة مدة هذه الإجازة وكيفية احتسابها وضوابطها.
وفقًا للمادة 109 فإن الإجازات السنوية هي تلك المدة التي يستحقها العامل كإجازة عن العام الذي عمل به داخل المنشأة أو خلال فترة تقديمه للخدمة لدى صاحب العمل، حيث يعتمد في حساب مدة هذه الإجازة على عدد سنوات الخدمة، وذلك على النحو الآتي:
- تكون مدة الإجازة السنوية 21 يومًا في العام الواحد في حالة كانت مدة الخدمة أقل من خمس سنوات.
- أما إذا زادت مدة الخدمة عن خمس سنوات فإن الإجازة السنوية تصبح شهر كامل، شريطة أن تكون مدة الخدمة التي قضاها العامل متصلة.
ما هي حقوق العامل؟
تتعدد حقوق العامل في السعودية، ولكننا سنقتصر في النقاط التالية على الحقوق التي حددتها المادة 109 من النظام:
- يحق له الحصول على إجازة سنوية مدتها 21 يومًا على الأقل عن كل عام.
- تصل مدة الإجازة إلى ثلاثين يومًا بعد مرور خمس سنوات متصلة على خدمة العامل لدى صاحب العمل.
- يحصل العامل على أجر الإجازة كاملًا ومقدمًا.
- يجب إخطار صاحب العمل بموعد الإجازة لمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا.
- لا يحق لصاحب العمل إجبار العامل على التنازل عن الإجازة أو منحه مقابل مادي لكي لا يحصل عليها.
- يمكن تأجيل مدة الإجازة كاملة أو بعضًا منها للعام التالي، شريطة موافقة صاحب العمل على ذلك.
- في حالة انتهاء عقد العمل يجب منح العامل أجرة الأيام المستحقة من الإجازة.
قد يهمك / دليل شامل حول أهم 8 اختصاصات المحكمة الجزائية في الدمام
واجبات العامل المرتبطة بالمادة 109 من نظام العمل السعودي
مثلما منحت المادة 109 من نظام العمل السعودي للعامل بعض الحقوق، فقد فرضت عليها أيضًا بعض الواجبات، وهي:
- يجب على العامل أن يلتزم بمواعيد الإجازات المقررة وعدم التغيب عن العمل أو مباشرة الإجازة دون الحصول على موافقة صاحب العمل وفق الإجراءات المعتمدة.
- يفضل أن يتقدم العامل باب مكتوب إلى صاحب العمل للحصول على الإجازة، وتكون الموافقة عليها كتابيًا لتوثيق الطلب، لاسيما في حالات التأجيل أو عند وجود نزاع بشأن رصيد الإجازات المستحقة.
- يجب على العامل الرجوع لممارسة عمله بعد انتهاء الإجازة مباشرة، ولا يحق له ممارسة أي عمل آخر لدى أي جهة غير التي يعمل لديها، فإذا ثبت مخالفته لذلك أصبح من حق صاحب العمل حرمانه من أجر الإجازة أو مطالبته برد ما تم صرفه من الراتب مقابل هذه الإجازة.
ضوابط تمتع العامل بالإجازة السنوية
بحسب نص المادة 109 من نظام العمل السعودي فإن الحصول على الإجازة السنوية يحكمه مجموعة من الضوابط التي تتمثل في النقاط التالية:
- للعامل الحق في تقاضي أجره كاملًا مقابل مدة الإجازة الممنوحة له، بالإضافة إلى البدلات، بل إنه في حالة حددت موعد بدء الإجازة السنوية فإن صاحب العمل ملزم بدفع أجر العامل مقدمًا عن هذه الإجازة قبل حصول العامل عليها.
- يجب أن يحصل العامل على إجازته السنوية في العام المراد استحقاقه، حيث لا يمكنه تجميع الإجازات السنوية لأكثر من عام والحصول عليها في عام واحد، ولكن بالرغم من ذلك فقد أتاحت المادة 110 من النظام ذاته تأجيل الإجازة ولكن في حالات استثنائية.
- إذا منع العامل من الحصول على الإجازة أو لم يحصل عليها لأي سبب كان فإنه يتقاضى تعويض مادي عن مدة الإجازة المستحقة، كذلك في حالة انتهاء الخدمة دون الاستفادة من الإجازة.
- يمنح صاحب العمل صلاحية تحديد مواعيد الإجازات السنوية للعاملين بما يتوافق مع متطلبات العمل وظروف التشغيل، مع مراعاة مصالح العامل، وذلك بما يضمن تمتع العامل بإجازته دون تعطيل سير العمل.
عقوبة منع العامل من الحصول على الإجازة السنوية وفق المادة 109 من نظام العمل السعودي
حرمان العامل من الحصول على إجازته السنوية دون وجود مبرر مشروع لذلك، أو الضغط عليه للتخلي عنها، أو رفض منحه أجر الإجازة أو الانتقاص منه، يعد مخالفة لأحكام نظام العمل السعودي.
لم يحدد المشرع في المادة 109 قيمة ثابتة للغرامة المالية المفروضة في حالة ارتكاب هذه المخالفة، ولكن تطبق على المخالف العقوبات التي ورد ذكرها في جدول المخالفات والعقوبات المعتمد لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وقد أصدرت الوزارة تحديثًا لهذا الجدول في فبراير 2026، لذا يلزم الرجوع إلى النسخة النافذة وقت وقوع المخالفة لتحديد العقوبة المناسبة وفقًا لطبيعة الواقعة وظروفها.
اقرأ على موقعنا/ إجراءات التحقيق الجنائي في الدمام
حالات خاصة تتعلق بالإجازة السنوية
تضمنت لائحة الإجازات الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية عدد من الحالات الخاصة التي تتعلق بالإجازة السنوية، مثل:
- الإجازة السنوية خلال مدة التجربة.
- الإجازة في حالة انتهاء العلاقة العمالية أو تقديم الاستقالة.
- الإجازة السنوية إذا صادف موعدها الإجازات والأعياد الرسمية.
اقرأ أيضًا: شرح المادة 60 من نظام العمل السعودي
متى تحتاج إلى محامي عمالي في الدمام
اللجوء إلى المحامي العمالي يكون في حالة النزاعات التي ينشأ عنها حقوق مالية أو تعويضات، وإليك بعض الحالات التي تحتاج فيها إلى محامي قضايا عمالية:
- في حالة الفصل التعسفي أو حدوث نزاعات تتعلق بسبب إنهاء العلاقة العمالية.
- رفض صاحب العمل دفع رواتب العاملين أو تأخير صرفها.
- في حالة النزاعات التي تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة.
- عدم صرف المقابل المستحق عن ساعات العمل التي أداها العامل خارج أوقات الدوام الرسمية.
- نشوء نزاع بشأن شروط فترة الاختبار أو تفسير الالتزامات والحقوق الواردة في عقد العمل.
- المطالبة بالتعويضات والمستحقات المترتبة على إصابات العمل أو المخاطر الناتجة عن بيئة عمل غير ملائمة.
في الختام نكون قد تعرفنا على نص المادة 109 من نظام العمل السعودي وشرحها، وكل ما يخص الإجازة السنوية الممنوحة للعامل، وإذا كنت ترغب في الاستفسار عن أي شيء يتعلق بهذه الإجازة أو واجبات العامل وحقوقه وفقًا للمادة 109 فعليك بالتواصل مع محامي الدمام.
الأسئلة الشائعة
هل يحق للموظف أخذ بدل مالي عن الإجازة وهو على رأس العمل؟
لا، ليس من حق العامل استبدال إجازته السنوية بمقابل مادي في حالة إذا كان على رأس العمل، لكن إذا انتهت العلاقة العمالية بينه وبين صاحب العمل فيمكنه أخذ بدل مالي مقابل هذه الإجازة.
هل تسقط الإجازة عند الاستقالة؟
الاستقالة ليست من الحالات التي تسقط فيها الاجازة، ولكن يتقاضى العامل مقابل مادي عن هذه الإجازة.
هل يجوز العمل في جهة أخرى أثناء الإجازة؟
لا يسمح للعامل بمزاولة العمل لدى أي جهة أخرى أثناء الإجازة، وإذا تأكد صاحب العمل من قيامه بذلك فله الحق في حرمان العامل من أجرة الإجازة أو استرجاع ما أخذه العامل.
