هل يسقط عقد العمل بعد السجن؟ .. إليك الإجابة مع أفضل مكتب محاماة في الدمام

السجن هو أحد العوامل التي يكون لها تأثير واضح على عقد العمل، ولكن لا يعني ذلك سقوط عقد العمل بعد السجن، فهذا متوقف على عوامل محددة، أهمها مدة السجن وسببه، وقد أوضحت الأنظمة السعودية متى يكون من حق صاحب العمل فسخ العقد إذا تم سجن العامل، وفي هذا المقال سنجيب على سؤال هل يسقط عقد العمل بعد السجن؟

هل يسقط عقد العمل بعد السجن وفقًا للنظام السعودي؟

من أكثر الأسئلة التي يطرحها الكثيرين من العاملين بالمملكة سؤال هل يسقط عقد العمل بعد السجن؟، والإجابة هي لا حيث أن دخول العامل إلى السجن لا يتسبب في إنهاء عقده، ولكن يجب أخذ النقاط التالية بعين الاعتبار بالنسبة إلى هذه المسألة:

1. السجن ليس أحد أسباب فسخ العقد في المملكة، ولكن الغياب عن العمل المترتب على سجن العامل قد يعطي لصاحب العمل الحق في إنهاء عقده، وذلك وفقًا لما نصت عليه المادة 80 من نظام العمل السعودي، حيث أن غياب العامل لمدة تزيد عن ثلاثين يومًا على مدار العام أو 15 يومًا متواصلين يكون سبب من أسباب إنهاء عقد العمل، مع العلم أنه لا يكون من حق العامل المطالبة بتعويض في تلك الحالة.
2. يحق لصاحب العمل كذلك إنهاء عقد العمل إذا كان الجريمة التي سجن فيها العامل واحدة من الجرائم المخلة بالشرف والأمانة، ولا يحصل العامل في تلك الحالة على مكافأة أو تعويض.
3. بعد مضي فترة السجن يستطيع العامل الرجوع مرة أخرى إلى العمل في حالة لم يتم استبداله بموظف آخر.

قد يهمك: استشارات قانونية نظام العمل السعودي

أنواع العقود في نظام العمل السعودي 

بعد الإجابة عن سؤال هل يسقط عقد العمل بعد السجن؟، ننتقل للحديث عن أنواع العقود في نظام العمل، حيث توجد أنواع مختلفة من عقود العمل وفقًا لما جاء في النظام، ومن أهم تلك الأنواع:

عقد محدد المدة  

هذا العقد يندرج ضمن أنواع عقود العمل، والغرض منه إتمام عمل ما خلال مدة محددة، وبمجرد انتهاء تلك المدة يكون العقد قد انتهى كذلك، ويمكن للطرفين تجديده، أو سيتجدد تلقائي في الحالات الآتية ويصبح غير محدد المدة:

• مواصلة العمل من قبل الطرفين بعد انتهاء مدة العقد.
• تجديد العقد لثلاث مرات متتالية.
• تجاوز مجموع مدة العقد الأساسي وفترة التجديد أربع سنوات.

العقد الغير محدد المدة

هذا العقد لا يتم الالتزام فيه بفترة زمنية محددة، ولا يحق لأي طرف فسخه إلا في حالة وجود سبب مشروع بذلك أو إذا أراد أحد الطرفين إنهاء العقد، ولابد من إرسال إخطار كتابي إلى الطرف الثاني لإعلامه بذلك، بشرط أن يتم إرسال الإشعار قبل فسخ العقد بمدة لا تقل عن 60 يومًا، وذلك إذا كان العامل يتقاضى راتب شهري، أو قبل الفصل بثلاثين يومًا إذا كان العامل يتقاضى راتب يومي.

عقد موسمي

عقد العمل الموسمي يكون فقط خلال فترتي الحج والعمرة، ويسمح بجلب عمالة غير سعودية للقيام بالمهام الخاصة بالحج والعمرة، بشرط الالتزام بما يلي:

• أن تتراوح أعمارهم بين 25 و48 سنة، باستثناء الأطباء.
• يمنحون إذن دخول خلال فترة الموسم فقط.
• لا يجوز أن تزيد فترة إقامتهم بتأشيرة العمل أربعة أشهر لجميع العاملين، فيما عدا العاملين في خدمات النقل تكون مدة إقامتهم خمسة أشهر. 
• تكون صلاحية التأشيرة محددة بالموسم الذي تم استخراجها من أجله، ولا يسمح باستخدامها لأداء مناسك الحج.

عقد العمل المؤقت

يكون عقد محدد المدة ومحدد العمل (باستثناء أعمال الحج والعمرة)، ويشترط ألا تزيد مدته عن ثلاثة أشهر، ويسمح بتجديدها وتغييرها إلى تأشيرة عمل دائم.

اقرأ أيضًا: التعويض عن أضرار العمل وفقًا لنظام العمل السعودي

متى يُعتبر عقد العمل مفسوخًا بقوة النظام؟

يعتبر عقد العمل مفسوخًا إذا توافرت أحد الأسباب المشروعة لذلك، سواء كان الفسخ من قبل صاحب العمل أو العامل، وإليك أهم تلك الأسباب:

الأسباب المشروعة لفسخ العقد من طرف صاحب العمل

ورد في المادة 74 من نظام العمل السعودي الأسباب المشروعة لفسخ العقد من طرف صاحب العمل، وهي:

• الاتفاق مع العامل على فسخ العقد.
• انتهاء مدة العقد في حالة إذا كان محدد المدة.
• وصول العامل إلى سن التقاعد الذي حدده النظام.
• إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
• انقضاء العمل الذي كان يقوم به العامل.

قد ترغب في الإطلاع على: شروط إنهاء عقد العمل في السعودية

الأسباب المشروعة لفسخ العقد من طرف العامل 

اشتملت المادة 81 على الأسباب المشروعة التي تسمح للعامل بإنهاء عقد العمل، ومن أهمها:

• إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته تجاه العامل والواردة في عقد العمل.
• إذا تم التأكد من أن صاحب العمل أو من ينوب عنه قد احتال أو قدم معلومات مضللة عند التعاقد بخصوص شروط العمل وظروفه.
• إذا تم تكليف العامل بمهام لم يتم ذكرها في العقد أو الاتفاق عليها.
• إذا تعرض العامل أو أحد أفراد أسرته للاعتداء الجسدي أو لتصرفات مخلة بالآداب من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته.
• إذا كانت معاملة صاحب العمل للعامل مهينة له أو قاسية.

هل يعتبر السجن سببًا مشروعًا لإنهاء عقد العمل؟

سبق وأجبنا على سؤال هل يسقط عقد العمل بعد السجن؟، وأنه ليس سبب تلقائي لفسخ العقد، ولكن هناك حالات معينة تجعل من السجن سبب مشروع لإنهاء عقد العمل، وهي أن تتجاوز مدته ثلاثة أشهر، بشرط ألا يكون سبب سجن العامل ذات صلة بالعمل، كذلك في حالة إذا كانت القضية المسجون فيها العامل واحدة من القضايا التي تخل بالشرف أو الأمانة.

قد يهمك / دور مكتب المحاماة في قضايا عمالية

الفرق بين السجن القصير والسجن طويل المدة وأثره على عقد العمل

مدة السجن من العوامل التي تؤثر على استمرار عقد العمل من عدمه، حيث سنجد أن هناك سجن قصير المدة وسجن طويل، فالسجن القصير المدة هو السجن الذي لا تتجاوز مدته خمسة عشر يومًا، أما السجن الطويل هو الذي تتجاوز مدته الخمسة عشر يومًا.

بالنسبة إلى تأثير ذلك على العمل ففي حالة السجن القصير لا يحق لصاحب العمل فصل العامل، أما السجن الطويل فإنه يمنحه صاحب العمل الحق في إنهاء عقد العامل بدون تعويض، وذلك ما ورد في المادة 80 من نظام العمل السعودي.

حقوق العامل بعد خروجه من السجن

تحدد الحقوق التي يحصل عليها العامل بعد خروجه من السجن بناءً على بعض العوامل، مثل مدة السجن، سبب السجن، ووضع عقد العمل أثناء مدة السجن.

إذا لم يتم فسخ عقد العمل خلال مدة مكوث العامل داخل السجن، فإنه بعد خروجه يحق له:

• الرجوع إلى العمل مرة أخرى إذا كان لا يوجد أي مانع يعيق ذلك.
• الحصول على مستحقاته المالية قبل دخوله السجن.
• الاستفادة من كافة الحقوق الوظيفية، كمكافأة نهاية الخدمة، الإجازات، والتأمينات.

أما في حالة إذا تم فسخ العقد خلال مدة السجن، فإن العامل لا يحصل على أي مكافآت أو تعويض إذا كانت مدة السجن طويلة أو سبب السجن أخلاقي، بينما يمكنه رفع دعوى للمطالبة بحقوقه في حالة فصله دون سبب مشروع، وذلك في حالة إذا كان سبب السجن كيدي أو قهري.

متى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة رغم السجن؟

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة رغم السجن في الحالات الآتية:

• عدم إنهاء عقد العمل خلال فترة السجن.
• إذا كان سبب دخول العامل إلى السجن لا يتعلق بأمر غير أخلاقي أو مخل بالأمانة.
• كذلك في حالة فسخ العقد من قبل صاحب العمل دون وجود سبب مشروع لذلك، كطول مدة غياب العامل بسبب السجن.
• إذا كان العقد محدد المدة وانتهت مدته خلال فترة السجن.

في نهاية المقال نكون قد أجبنا على سؤال هل يسقط عقد العمل بعد السجن وفقً للنظام السعودي؟، أنواع العقود في نظام العمل السعودي، متى يُعتبر عقد العمل مفسوخًا بقوة النظام؟، هل يعتبر السجن سببًا مشروعًا لإنهاء عقد العمل؟، الفرق بين السجن القصير والسجن طويل المدة وأثره على عقد العمل، حقوق العامل بعد خروجه من السجن، ومتى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة رغم السجن؟.

الاسئلة الشائعة