أحكام عدم تجديد عقد العمل من قبل الشركة

تعد أحكام عدم تجديد عقد العمل من قبل الشركة من الموضوعات الجوهرية في نظام العمل السعودي، إذ ترتبط بمصير علاقة تعاقدية يعتمد عليها العامل في استقراره المعيشي، ويعتمد عليها صاحب العمل في تنظيم شؤون منشأته، ولذلك من الضروري أن يكون الطرفان على دراية كافية بجميع الشروط والأحكام القانونية المتعلقة بعدم تجديد عقد العمل لتجنب النزاعات وضمان إنهاء العلاقة العمالية بصورة نظامية عادلة.

وتزداد أهمية هذه المسألة حين يتحول عدم التجديد إلى وسيلة لإنهاء العلاقة العمالية دون سبب مشروع، أو حين تتكرر تجديدات العقد على نحو يغير طبيعته القانونية، ومن هنا يستعرض هذا المقال الأحكام المنظمة لعدم التجديد، وحقوق العامل بعد عدم التجديد.

شروط عدم تجديد عقد العمل من قبل الشركة

قبل التعرف على أحكام عدم تجديد عقد العمل من قبل الشركة في السعودية، دعونا نتعرف على شروط عدم تجديد عقد العمل، حيث وضع نظام العمل السعودي بعض الشروط التي يجب استيفاؤها عند رغبة الشركة في عدم تجديد عقد عمل العامل، وهذه الشروط كالتالي:

• التزام الشركة بمدة الإشعار المقررة في العقد، في حال كان عقد العمل يتضمن بند التجديد التلقائي، إذ يجب على الشركة توجيه إشعار كتابي للعامل بالرغبة في عدم تجديد العقد خلال المدة المتفق عليها.
• التزام الشركة بسداد جميع المستحقات المالية الخاصة بالعامل خلال أسبوع كحد أقصى من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية، مثل الراتب المتبقي، بدل الإجازات المستحقة، ومكافأة نهاية الخدمة، وذلك وفقًا لما ورد في المادة 88 من نظام العمل.
• دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل عند انتهاء عقد العمل، يتم حسابها وفق نظام العمل، بأجر نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى، وأجر شهر لكل عام يليها، واحتساب أجزاء العمل حسب مدة عمل العامل، وذلك وفقًا لآخر أجر تقاضاه العامل.
• تلتزم الشركة بإعادة كافة الوثائق والشهادات المستلمة من العامل، كما يجب على العامل إعادة كافة ممتلكات الشركة التي بحوزته، كما يحق للعامل الحصول على شهادة خبرة دون مقابل إذا طلب ذلك.

اقرأ أيضًا: محامي قضايا العمل في الجبيل 

أحكام عدم تجديد عقد العمل من قبل الشركة

وضح نظام العمل السعودي ضوابط وأحكام عدم تجديد عقد العمل من قبل الشركة، حيث إن عدم تجديد العقد حق مشروع للطرفين وفقًا لنظام العمل، ولعل أبرز هذه الأحكام ما يلي:

• إذا كان عقد العمل محدد المدة، فيحق للشركة عدم تجديد عقد العمل للعامل، إذا لم يتضمن عقد العمل شرط يلزم الشركة بتجديد العقد، حيث ينقضي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته المتفق عليها، دون الحاجة إلى سبب أو إخطار العامل، ما لم يتضمن العقد شرط مدة إشعار معينة.
• لا يستحق العامل تعويض عن عدم تجديد العقد بعد انتهاء مدته المحددة إذا تم الالتزام بضوابط عدم التجديد، ولكن تلتزم الشركة بدفع جميع مستحقات العامل النظامية خلال المدة المحددة، مثل الأجر المتبقي، بدل الإجازات المستحقة، ومكافأة نهاية الخدمة.

متى يحق للشركة عدم تجديد عقد العمل؟

بعد التعرف على أحكام عدم تجديد عقد العمل من قبل الشركة في السعودية، دعونا نجيب عن تساؤل متى يحق للشركة عدم تجديد عقد العمل، حيث يحق للشركة عدم تجديد عقد العمل محدد المدة عند انتهاء المدة المتفق عليها في العقد، دون الحاجة إلى وجود أسباب لعدم التجديد، كما لا يحق للعامل الحصول على تعويض عن عدم تجديد، وذلك لأن انتهاء مدة عقد العمل دون تجديده يعد انتهاءً طبيعيًا للعلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وذلك وفقًا لما ورد في المادة 74 من نظام العمل السعودي.

هل يجب على الشركة إشعار الموظف بعدم التجديد؟

لا توجب أحكام عدم تجديد عقد العمل من قبل الشركة في السعودية إشعار الموظف بعدم تجديد عقد العمل محدد المدة، ما لم يتضمن عقد العمل بند يشترط إشعار الموظف بعدم التجديد خلال مدة محددة يتفق عليها طرفا العقد (صاحب العمل والعامل).

ما الفرق بين عدم تجديد العقد وإنهاء عقد العمل؟

يمكن توضيح الفرق بين عدم تجديد العقد وإنهاء عقد العمل بالتفصيل من خلال الجدول التالي:

وجه المقارنة	عدم تجديد العقد	إنهاء عقد العمل
التوقيت	يحدث عدم تجديد العقد فقط بعد انقضاء مدة عقد العمل محدد المدة.	يتم إنهاء عقد العمل خلال سريان العقد وقبل انتهاء مدته.
الإرادة	يحق لأي طرف، سواء العامل أو صاحب العمل عدم تجديد العقد دون وجود مسؤولية أو تعويض، بشرط الالتزام بمدة الإشعار المقررة في العقد إن وجدت.	قد يكون إنهاء العقد باتفاق الطرفين، أو بإرادة أحد الطرفين، ويجب حينها وجود أسباب للإنهاء، سواء إلحاق ضرر بأحد الأطراف أو الإخلال بالعقد.
المستحقات	يحق للعامل الحصول على كافة مستحقاته، مثل الأجر المتبقي، بدل الإجازات، ومكافأة نهاية الخدمة، ولا يحق للعامل الحصول على تعويض.	تختلف وفقًا لسبب الإنهاء، فإذا قام صاحب العمل بالإنهاء دون سبب مشروع، يستحق العامل تعويض مالي بالإضافة إلى مستحقاته الأخرى مثل الراتب وبدل الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة، وإذا تم إنهاء العقد لسبب مشروع وفقًا لما ورد في المادة 80فلا يتم منح العامل تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة.

هل يستحق الموظف تعويضًا عند عدم تجديد العقد؟

تتضمن أهم أحكام عدم تجديد عقد العمل من قبل الشركة في المملكة، أن الموظف لا يستحق الحصول على تعويض عن عدم تجديد عقد العمل إذا تم عدم التجديد بشكل نظامي ومشروع بعد انقضاء المدة المحددة في عقد العمل محدد المدة، ولكن إذا ثبت إنهاء العقد قبل مدته المحددة أو وجود فصل تعسفي أو عدم الالتزام بمدة الإشعار المحددة في العقد إن وجدت، فيحق للموظف الحصول على التعويض المناسب للعقود محددة المدة، والذي يعادل أجر المدة المتبقية من العقد، ولا يقل التعويض عن أجر شهرين، وذلك وفقًا لما ورد في المادة 77 من نظام العمل.

ما حقوق الموظف عند انتهاء عقد العمل دون تجديد؟

كفل نظام العمل السعودي للعامل حقوقه المالية والنظامية في حال عدم تجديد عقد العمل من قبل الشركة بعد انتهاء مدة العقد، وتتمثل حقوق الموظف عند انتهاء عقد العمل دون تجديد في التالي:

• مكافأة نهاية الخدمة، حيث يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84 من نظام العمل، والتي يتم احتسابها على أساس أجر نصف شهر عن كل عام من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل عام يليها، ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك.
• رصيد الإجازات، حيث يستحق العامل الحصول على بدل مالي عن رصيد الإجازات السنوية التي لم يتمتع بها، بعد انتهاء العلاقة التعاقدية من خلال عدم تجديد العقد، وذلك وفقًا لما ورد في المادة 111 من نظام العمل.
• يحق للعامل الحصول على شهادة خبرة إذا طلب ذلك من صاحب العمل، على أن تتضمن مدة الخدمة، وطبيعة العمل، دون عبارات مسيئة للعامل، وذلك وفقًا لما ورد في المادة 64 من نظام العمل.
• الأجر المتبقي للعامل.
• أجر ساعات العمل الإضافية التي لم يستلمها.
• استعادة جميع الوثائق والمستندات الخاصة بالعامل.

هل يتحول عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة؟

وفقًا لما ورد في المادة 55 من نظام العمل، يمكن تحويل عقد العمل محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة إذا استمر الطرفان في تنفيذ بنود عقد العمل محدد المدة حتى بعد انقضاء مدته،  دون اتفاق صريح على تجديده لمدة جديدة محددة، كما يتم تحويل عقد العمل محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة إذا تضمن العقد شرط بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة.

فيتم تجديده للمدة المتفق عليها، فإذا تم تجديده 3 مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل، واستمر الطرفان في تنفيذه، فيتحول العقد محدد المدة إلى غير محدد المدة، ولكن بالنسبة للعمال غير السعوديين، ووفقًا للمادة 37 من نظام العمل، فإن عقد العمل بالنسبة للعامل غير السعودي يظل محدد المدة مهما تجدد، ولا يتحول إلى غير محدد المدة.

قد يهمك أيضًا: التعويض عن أضرار العمل وفقًا لنظام العمل السعودي

متى يكون عدم تجديد عقد العمل مخالفًا للنظام؟

يكون عدم تجديد عقد العمل مخالفًا للنظام في الحالات التالية:

• إذا تضمن عقد العمل محدد المدة شرط تجديد العقد لمدة مماثلة أو مدة محددة ولم يقم الطرف الذي يريد عدم تجديده إشعار الطرف الآخر خلال المهلة المتفق عليها في العقد بعدم التجديد، ففي هذه الحالة يتجدد العقد تلقائيًا بقوة النظام، ويكون عدم تجديد العقد مخالفًا للنظام.
• استخدام عدم التجديد بطريقة تعسفية أو بسوء نية للإضرار بالعامل أو فصله تعسفيًا دون مبرر مشروع.
• عدم تسليم المستحقات النظامية للعامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية، مثل بدل الإجازات، مكافأة نهاية الخدمة، والأجر المتبقي.

وفي ختام الحديث عن أحكام عدم تجديد عقد العمل من قبل الشركة، وحقوق العامل بعد عدم التجديد، وشروط عدم تجديد عقد العمل من قبل الشركة، إذا كنت عاملًا وواجهت موقف عدم تجديد عقد عمل من قبل شركتك، فلا تتردد في التواصل مع محامي عمالي في السعودية لمراجعة عقدك وتقييم موقفك النظامي وحماية حقوقك قبل فوات المواعيد النظامية للمطالبة.

الأسئلة الشائعة